四川举荐堂企业管理咨询有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：5年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 四川举荐堂企业管理咨询有限公司。

发展阶段

排名：成都管理咨询公司人气排名第89名
工资： 50%的岗位拿6-15K，2025年较去年增长38%。硕士工资￥40.5K，博士工资￥50.0K。
研发： “生物/制药/化工/环保类”需求占17.4%，“机械/仪器仪表类”占15.6%，“电气/能源/动力类”占13.8%。
招聘： 2025年较2024年增长213%。高学历人才：硕士6个，博士5个。
要求：学历：本科最多，占38%。经验：不限最多，占34.3%。
地区：分布在5个地区，成都占43.5%，北京占11.1%，芜湖占6.5%，德阳占6.5%。

公司介绍

四川举荐堂企业管理咨询有限公司，公司规模为500-1000人，公司类型为民营公司，所属行业为专业服务(咨询、人力资源、财会)。

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招聘概况/发展现状（26个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

历年招聘：

2021年 1个 2024年 39个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都 18 北京 5 西安 4 天津 2 南平 2 深圳 2

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 6 博士 5

说明：四川举荐堂企业管理咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年1个，2024年39个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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+100%

增长速度

2025年较2024年

硕士历年招聘： 2025年比2024年多3个职位

2024年 3个 2025年 6个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

四川举荐堂企业管理咨询有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2024年3个，2025年6个。

研发实力（技术人才需求）

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四川举荐堂企业管理咨询有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”需求占17.4%，“机械/仪器仪表类”占15.6%，“电气/能源/动力类”占13.8%，“其他（研发和技术类）”占10.1%，“计算机/网络/技术类”占10.1%，“电子/电器/通信技术类”占8.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共104条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中50%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K 9.6% 8-10K ***  ? 10-15K 11.5% 15-20K 9.6% 20-30K 7.7% 30-50K 15.4% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年104条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥10.3K  生物/制药/化工/环保类  机械/仪器仪表类  电气/能源/动力类  工厂生产类 

四川举荐堂企业管理咨询有限公司工资待遇怎么样？50%的岗位拿6-15K，本科工资￥25.0K。成都地区工资排名前40%，与同行业比+91%，技工类平均工资￥10.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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四川举荐堂企业管理咨询有限公司员工工资高吗？为你提供：研发工程师，cnc，数控，销售，实习生，折弯，钳工，厂长，客服，操作员，普工，模具，物业，设计工程师，质量，运营，铣工，fpga，业务员，产品经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了31.5% 31.5%
生物/制药/化工/环保类
占了17.6% 17.6%
机械/仪器仪表类
占了15.7% 15.7%
电气/能源/动力类
占了13.9% 13.9%

职位地区

学历要求

本科
占了38% 38%
不限
占了25.9% 25.9%
大专
占了19.4% 19.4%
硕士
占了9.3% 9.3%

经验要求

不限
占了34.3% 34.3%
3-5年
占了28.7% 28.7%
1-3年
占了22.2% 22.2%
5-10年
占了14.8% 14.8%

查看详细分析

四川举荐堂企业管理咨询有限公司招聘要求怎么样：四川举荐堂企业管理咨询有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占31.5%，其次是生物/制药/化工/环保类占17.6%。什么学历能进？本科占比最多占38%，其次是不限占25.9%。学历要求高吗？硕士占9.3%，博士占4.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占34.3%，其次是3-5年占28.7%。工作地区在哪？成都占比最多占43.5%，其次是北京占11.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。