杭州凡淳品牌管理有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：7年
行业： 广告
全称： 杭州凡淳品牌管理有限公司。

发展阶段

排名：杭州品牌战略公司人气排名第5名杭州广告投放公司人气排名第7名杭州品牌建设公司人气排名第13名杭州广告营销公司人气排名第14名
荣誉：省级高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 66.6%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长37%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占59.3%，“美术/设计/创意类”占18.5%。
招聘： 2026年较2025年下降76%。
要求：学历：大专最多，占66.7%。经验：1-3年最多，占70.4%。
地区：分布在1个地区，杭州占100%。

公司介绍

成立于2016年，植根杭州，是*早进入深耕小红书平台的新生代品牌全案营销公司，于2019年变更主体，并与平台深度绑定现为官方代理商，公司主营业务包括品牌定位、选品策略、社区策划、社区投放、效果广告投放、品牌广告投放、企业号运营、TP、直播、海外品牌引进、本土品牌出海等全方位服务，目前已布局上海北京美国新加坡，成功从0-1孵化近100个国内外新锐品牌，展开全球性规模化品牌运营模式。

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招聘需求增长速度怎么样（2个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长89%
2024：下降55%
2023：增长400%
2022：增长33%

历年招聘：

2021年 6个 2022年 8个 2023年 40个 2024年 18个 2025年 34个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 2

招聘专员

杭州 | 本科以上 | 1-3年 | 全职 | 9000-12000

2026-06-23

PM/AD

杭州 | 大专以上 | 1-3年 | 全职 | 18000-25000

2026-05-30

说明：杭州凡淳品牌管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年6个，2022年8个（增长33%），2023年40个（增长400%），2024年18个（下降55%），2025年34个（增长89%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求16个，占59.3%，热招岗位：

杭州凡淳品牌管理有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占59.3%，“美术/设计/创意类”占18.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共27条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

66.6%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中66.6%的岗位拿￥10-20K

7.4% 6-8K 11.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 11.1% 20-30K 3.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年27条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

市场/公关/媒介类￥16.7K  计算机/网络/技术类  美术/设计/创意类  项目管理类  销售类 

杭州凡淳品牌管理有限公司工资待遇怎么样？66.6%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比+10%，市场/公关/媒介类平均工资￥16.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

杭州凡淳品牌管理有限公司员工工资高吗？为你提供：广告，策划，信息，投手，pm，优化师，分析，项目经理，pr，媒介，客户总监，客户经理，投放，招聘专员，整合营销，组长，运营，销售，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

市场/公关/媒介类
占了59.3% 59.3%
计算机/网络/技术类
占了59.3% 59.3%
美术/设计/创意类
占了18.5% 18.5%
项目管理类
占了14.8% 14.8%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了66.7% 66.7%
本科
占了33.3% 33.3%

经验要求

1-3年
占了70.4% 70.4%
3-5年
占了29.6% 29.6%

查看详细分析

杭州凡淳品牌管理有限公司招聘要求怎么样：杭州凡淳品牌管理有限公司都在招什么人？招聘类别市场/公关/媒介类占比最多占59.3%，其次是计算机/网络/技术类占59.3%。什么学历能进？大专占比最多占66.7%，其次是本科占33.3%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占70.4%，其次是3-5年占29.6%。工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。