江苏百英生物科技有限公司怎么样

说明：江苏百英生物科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年61个（增长2%），2025年60个（下降33%），2024年90个（增长48%），2023年61个（增长126%），2022年27个（增长286%），2021年7个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：下降30%
2024：增长76%
2023：增长178%

硕士历年招聘：

2022年 9个 2023年 25个 2024年 44个 2025年 31个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

江苏百英生物科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年31个（下降30%），2024年44个（增长76%），2023年25个（增长178%），2022年9个。江苏百英生物科技有限公司在泰州硕士人才需求中排名第7，江苏百英生物科技有限公司硕士工资大部分在8-15K。

博士岗位人才需求分析

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-40%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长67%
2024：增长50%

博士历年招聘： 2026年比2025年少2个职位

2023年 2个 2024年 3个 2025年 5个 2026年 3个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

江苏百英生物科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2026年3个（下降40%），2025年5个（增长67%），2024年3个（增长50%），2023年2个。江苏百英生物科技有限公司在泰州博士人才需求中排名第6，江苏百英生物科技有限公司博士工资大部分在20-50K。

研发实力（技术人才需求）

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生物/制药/化工/环保类人才需求31个，占43.7%，热招岗位：

江苏百英生物科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”需求占43.7%，“计算机/网络/技术类”占26.8%，“科研类”占25.4%，“其他（研发和技术类）”占21.1%，“医疗卫生/美容保健类”占2.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共71条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

47.9%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中47.9%的岗位拿￥8-15K

5.6% 4.5-6K 15.5% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 5.6% 15-20K 15.5% 20-30K 8.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年71条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

生物/制药/化工/环保类￥14.5K  计算机/网络/技术类  科研类  其他（研发和技术类）  质量管理类 

江苏百英生物科技有限公司工资待遇怎么样？47.9%的岗位拿8-15K，本科工资￥。泰州地区工资排名前20，与同行业比+22%，生物/制药/化工/环保类平均工资￥14.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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江苏百英生物科技有限公司员工工资高吗？为你提供：科学家，技术支持，研究员，产品经理，分析，算法，开发工程师，检测，qc，实验员，操作员，系统开发，细胞培养，质控，python，产品专员，产品开发，仓库，分装，制剂技术员，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

生物/制药/化工/环保类
占了43.7% 43.7%
计算机/网络/技术类
占了26.8% 26.8%
科研类
占了25.4% 25.4%
其他（研发和技术类）
占了21.1% 21.1%

职位地区

学历要求

本科
占了39.4% 39.4%
硕士
占了33.8% 33.8%
大专
占了15.5% 15.5%
博士
占了7% 7%

经验要求

不限
占了76.1% 76.1%
3-5年
占了12.7% 12.7%
1-3年
占了11.3% 11.3%

查看详细分析

江苏百英生物科技有限公司招聘要求怎么样：江苏百英生物科技有限公司都在招什么人？招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占43.7%，其次是计算机/网络/技术类占26.8%。什么学历能进？本科占比最多占39.4%，其次是硕士占33.8%。学历要求高吗？硕士占33.8%，博士占7%。工作经验有什么要求？不限占比最多占76.1%，其次是3-5年占12.7%。工作地区在哪？泰州占比最多占88.7%，其次是上海占9.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。