鼎对科技（北京）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：5年
行业： 互联网/电子商务、新能源
全称： 鼎对科技（北京）有限公司。

发展阶段

排名：北京东南亚跨境电商公司人气排名第17名北京出海公司人气排名第31名北京社交公司人气排名第45名
工资： 84.1%的岗位拿15-50K，2026年较去。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占70.5%，“医疗卫生/美容保健类”占6.8%，“美术/设计/创意类”占4.5%。
招聘： 2026年较2025年
要求：学历：本科最多，占90.9%。经验：不限最多，占65.9%。
地区：分布在1个地区，北京占90.9%，广州占9.1%。

公司介绍

旗下有海外社交产品omi 主要做东南亚及其他国家地区的出海社交业务目前已经冲到国外社交榜单排名前列公司都是90后福利好氛围极佳不内卷！

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招聘需求增长速度怎么样（4个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长62%
2024：下降43%
2023：增长142%
2022：增长1800%

历年招聘：

2021年 1个 2022年 19个 2023年 46个 2024年 26个 2025年 42个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 4

说明：鼎对科技（北京）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年42个（增长62%），2024年26个（下降43%），2023年46个（增长142%），2022年19个（增长1800%），2021年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2024年比2023年多1个职位

2023年 1个 2024年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

鼎对科技（北京）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2024年2个（下降43%），2023年1个（增长142%）。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求31个，占70.5%，热招岗位：

鼎对科技（北京）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占70.5%，“医疗卫生/美容保健类”占6.8%，“美术/设计/创意类”占4.5%，“其他（研发和技术类）”占2.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共44条）

管理

薪酬概况

￥15-50K

84.1%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中84.1%的岗位拿￥15-50K

2.3% 3-4.5K 2.3% 8-10K 6.8% 10-15K ***  ? 15-20K 11.4% 20-30K ***  ? 30-50K 4.5% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年44条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥38.2K  客户服务类  市场/公关/媒介类  销售类  人力资源类 

鼎对科技（北京）有限公司工资待遇怎么样？84.1%的岗位拿15-50K，本科工资￥。北京地区工资排名第515，与同行业比+40%，计算机/网络/技术类平均工资￥38.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

鼎对科技（北京）有限公司员工工资高吗？为你提供：产品经理，android，市场，运营，开发工程师，算法，ma，日语，后端，广告，用户体验，策划，红娘，assistant，dm，hr，ra，te，信息，创意，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了70.5% 70.5%
客户服务类
占了36.4% 36.4%
市场/公关/媒介类
占了22.7% 22.7%
销售类
占了13.6% 13.6%

职位地区

学历要求

本科
占了90.9% 90.9%
不限
占了9.1% 9.1%

经验要求

不限
占了65.9% 65.9%
3-5年
占了22.7% 22.7%
5-10年
占了9.1% 9.1%
1-3年
占了2.3% 2.3%

查看详细分析

鼎对科技（北京）有限公司招聘要求怎么样：鼎对科技（北京）有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占70.5%，其次是客户服务类占36.4%。什么学历能进？本科占比最多占90.9%，其次是不限占9.1%。工作经验有什么要求？不限占比最多占65.9%，其次是3-5年占22.7%。工作地区在哪？北京占比最多占90.9%，其次是广州占9.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。