「璞睿生命怎么样」杭州璞睿生命科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：5年
行业： 制药/生物工程、医疗/护理/卫生
全称： 杭州璞睿生命科技有限公司。

发展阶段

阶段： A轮，近亿人民币。
排名：杭州公司人气排名第575名杭州综合医院公司人气排名第2名杭州CRO公司人气排名第4名杭州临床研究公司人气排名第5名杭州临床试验公司人气排名第6名
荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 83.2%的岗位拿10-50K，2026年较去年增长12%。硕士工资￥42.6K，博士工资￥48.0K。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占52.7%，“计算机/网络/技术类”占42.4%，“生物/制药/化工/环保类”占11.8%。
招聘： 2026年较2025年增长51%。高学历人才：硕士14个，博士2个。
要求：学历：本科最多，占71.4%。经验：5-10年最多，占40.9%。
地区：分布在5个地区，杭州占50.7%，上海占23.6%，北京占5.9%，长沙占3.4%。

公司介绍

【总结】生命大数据服务商

AI NAVIGATSOLUTIONS
PRIME 是 IQVIA 在亚太地区孵化的科技公司，专注于 AI 驱动的临床运营创新。我们利用 AI 技术和大数据，打造了全国*个基于端到端（E2E）电子源数据溯源的数智化临床研究平台，提供从临床研究到商业决策的全生命周期服务。

公司优势
• AI 与大数据融合：AI 技术实现数据处理智能化，大数据助力精准决策。
• E2E 数据溯源：确保数据完整性和可追溯性，保障临床试验合规性。
• 全生命周期服务：一站式解决方案，覆盖临床研究到商业策略。

团队与机会
• 跨学科团队：汇聚计算机、数据、临床等多领域人才。
• 合作与交流：与行业专家合作，参加学术研讨，激发创新思维。
• 行业影响力：推动临床研究数字化转型，为生命健康贡献力量。

加入我们，开启智能导航下高效、精准、美好的临床试验新篇章！

我们在这里：
杭州-临平区乔司算力小镇A-608
上海-浦东新区晶耀前滩Crystal PlazaT1

展开

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璞睿生命融资情况/发展历程（共6次）

管理

A轮

资本市场青睐度

璞睿生命招聘需求增长速度怎么样（89个在线职位）

管理

+51%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长43%
2024：下降43%
2023：下降12%
2022：增长1069%

璞睿生命历年招聘： 2026年比2025年多56个职位

2021年 13个 2022年 152个 2023年 134个 2024年 77个 2025年 110个 2026年 166个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 48 上海 24 珠海 6 北京 4 南昌 2 长沙 2

璞睿生命校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 2 硕士 14 博士 2

璞睿生命最新招聘

说明：杭州璞睿生命科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？璞睿生命2026年166个（增长51%），2025年110个（增长43%），2024年77个（下降43%），2023年134个（下降12%），2022年152个（增长1069%），2021年13个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

璞睿生命硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2026年较2025年

2025：下降41%
2024：增长5%
2023：增长17%
2022：增长500%

璞睿生命硕士历年招聘：

2021年 3个 2022年 18个 2023年 21个 2024年 22个 2025年 13个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州璞睿生命科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？璞睿生命历年硕士招聘职位量：2025年13个（下降41%），2024年22个（增长5%），2023年21个（增长17%），2022年18个（增长500%），2021年3个。璞睿生命在杭州硕士人才需求中排名第130，璞睿生命硕士工资大部分在30-50K以上。

璞睿生命博士岗位人才需求分析

（更多）

+300%

增长速度

2026年较2025年

璞睿生命博士历年招聘： 2026年比2025年多3个职位

2025年 1个 2026年 4个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州璞睿生命科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？璞睿生命历年博士招聘职位量：2026年4个（增长38%），2025年1个（下降41%）。璞睿生命在杭州博士人才需求中排名第157，璞睿生命博士工资大部分在30-50K以上。

璞睿生命研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求107个，占52.7%，热招岗位：

杭州璞睿生命科技有限公司技术人才需求怎么样？根据璞睿生命近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占52.7%，“计算机/网络/技术类”占42.4%，“生物/制药/化工/环保类”占11.8%，“其他（研发和技术类）”占10.3%，“美术/设计/创意类”占1%。仅供参考。

璞睿生命工资待遇怎么样（共203条）

管理

璞睿生命薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中83.2%的岗位拿￥10-50K

1.5% 4.5-6K 7.4% 8-10K ***  ? 10-15K 6.9% 15-20K 17.7% 20-30K ***  ? 30-50K 6.4% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年203条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

璞睿生命工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥25.7K  计算机/网络/技术类  销售类  经营管理类  生物/制药/化工/环保类 

杭州璞睿生命科技有限公司工资待遇怎么样？璞睿生命83.2%的岗位拿10-50K，应届生工资￥2.5K。杭州地区工资排名前30，与同行业比+66%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥25.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

璞睿生命热招岗位工资待遇

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杭州璞睿生命科技有限公司员工工资高吗？为你提供：临床，ka，拓展，ra，crc，协调员，产品经理，信息，运维，cro，分析，开发工程师，医学总监，施工，实施总监，算法，韩语，监察，bd，日语，点击查看详细岗位薪资分析。

璞睿生命荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了52.7% 52.7%
计算机/网络/技术类
占了42.4% 42.4%
销售类
占了21.2% 21.2%
经营管理类
占了15.8% 15.8%

职位地区

学历要求

本科
占了71.4% 71.4%
大专
占了14.8% 14.8%
硕士
占了9.4% 9.4%
博士
占了2.5% 2.5%

经验要求

5-10年
占了40.9% 40.9%
1-3年
占了28.1% 28.1%
3-5年
占了24.6% 24.6%
不限
占了5.9% 5.9%

查看详细分析

杭州璞睿生命科技有限公司招聘要求怎么样：璞睿生命都在招什么人？璞睿生命招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占52.7%，其次是计算机/网络/技术类占42.4%。璞睿生命什么学历能进？本科占比最多占71.4%，其次是大专占14.8%。璞睿生命学历要求高吗？硕士占9.4%，博士占2.5%。工作经验璞睿生命有什么要求？5-10年占比最多占40.9%，其次是1-3年占28.1%。璞睿生命工作地区在哪？杭州占比最多占50.7%，其次是上海占23.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。