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公司概况

发展阶段

  • 荣誉: 科技型中小企业 省级创新型中小企业 根据算法标注
  • 工资: 74.9%的岗位拿10-30K,2026年较去年下降9%。。
  • 研发: “计算机/网络/技术类”需求占41.7%,“医疗卫生/美容保健类”占8.3%,“其他(研发和技术类)”占4.2%。
  • 招聘: 2026年较2025年下降35%。
  • 要求: 学历:本科最多,占79.2%。经验:3-5年最多,占29.2%。
  • 地区: 分布在2个地区,上海占70.8%,武汉占29.2%。
信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

原力健康公司介绍

原力健康是行业优秀的健康及保障方案服务商。以健康数据为核心驱动,为企业和员工提供专业级、定向联动的健康管理、健康保险、在线诊疗等全面、即时解决方案,实现“医” “药” “险” 全栈路的数字健康服务闭环。
公司主要做B端企业员工福利,如中高端医疗咨询、团体保险(例如员工的意外伤害保险,重疾,女性生育,补充医疗、子女医疗等)体检业务等,同时公司拥有自己的自己的互联网医院,可提供相应的数字化解决方案,慢性病管理、线上问诊等等。
公司网站:

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原力健康招聘需求增长速度怎么样

管理
-35%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长121%
  • 2024: 增长27%
  • 2023: 增长22%
  • 2022: 增长125%
原力健康历年招聘: 2026年比2025年少11个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:上海原力枫林信息技术有限公司招聘需求增长速度怎么样?原力健康2026年20个(下降35%),2025年31个(增长121%),2024年14个(增长27%),2023年11个(增长22%),2022年9个(增长125%),2021年4个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

原力健康研发实力(技术人才需求)

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上海原力枫林信息技术有限公司技术人才需求怎么样?根据原力健康近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占41.7%,“医疗卫生/美容保健类”占8.3%,“其他(研发和技术类)”占4.2%。 仅供参考。

原力健康工资待遇怎么样 (共24条)

管理
原力健康薪酬概况
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中74.9%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年24条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
上海原力枫林信息技术有限公司工资待遇怎么样?原力健康74.9%的岗位拿10-30K,本科工资¥。与同行业比-30%,计算机/网络/技术类平均工资¥16.7K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

原力健康热招岗位工资待遇

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上海原力枫林信息技术有限公司员工工资高吗?为你提供:大客户,销售,ka,产品经理,客户成功,开发工程师,java,人力,供应链,健康管理,后端,测试工程,管培生,assistant,前端,应用开发,技术总监,技术经理,测试主管,秘书,点击查看详细岗位薪资分析。

原力健康荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

原力健康相关行业标签

职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了41.7% 41.7%
  • 销售类
    占了33.3% 33.3%
  • 质量管理类
    占了25% 25%
  • 经营管理类
    占了16.7% 16.7%

学历要求

  • 本科
    占了79.2% 79.2%
  • 大专
    占了16.7% 16.7%
  • 不限
    占了4.2% 4.2%

经验要求

  • 3-5年
    占了29.2% 29.2%
  • 5-10年
    占了25% 25%
  • 不限
    占了25% 25%
  • 1-3年
    占了20.8% 20.8%
查看详细分析

上海原力枫林信息技术有限公司招聘要求怎么样:原力健康都在招什么人? 原力健康招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占41.7%,其次是销售类占33.3%。原力健康什么学历能进?本科占比最多占79.2%,其次是大专占16.7%。工作经验原力健康有什么要求?3-5年占比最多占29.2%,其次是5-10年占25%。原力健康工作地区在哪?上海占比最多占70.8%,其次是武汉占29.2%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 李雪冬
成立时间:
信用代码: 91310112MA1GERAH6X
注册地址: 上海市闵行区申昆路2377号4幢901-1754室

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