宏发精科招聘要求（26个在线职位）

增长速度

2026年较2025年

2025：增长17%
2024：下降14%
2023：增长17%
2022：下降14%

宏发精科历年招聘： 2026年比2025年多46个职位

2021年 7个 2022年 6个 2023年 7个 2024年 6个 2025年 7个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宏发精科最新招聘

宏发精科工资待遇怎么样（共43条）

宏发精科薪酬区间: 3K - 15K，其中95.4%的岗位拿￥6-10K

2.3% 3-4.5K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 2.3% 10-15K

宏发精科历年工资

￥10.9k 2024年 ￥6.6k 2025年 ***  ? 2026年

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：大专最多

16.3% 高中 37.2% 大专 14% 本科 32.6% 不限

宏发精科需要什么学历？大专占比最多，占37.2%，不限占32.6%，高中（含中专，中技）占16.3%，本科占14%

工资按学历统计

说明：宏发精科工资按学历统计，大专工资￥7.6K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：不限最多

34.9% 1-3年 2.3% 3-5年 62.8% 不限

宏发精科经验要求高吗？不限占比最多占62.8%，1-3年占34.9%，3-5年占2.3%

工资按经验统计

说明：宏发精科工资按经验统计，1-3年工资￥8.0K，3-5年工资￥9.0K，不限工资￥7.0K

宏发精科人员结构：质量管理类最多

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 13.8%(8) 򀀩

机械/仪器仪表类 8.6%(5) 򀀩

行政/后勤类 8.6%(5) 򀀩

贸易/物流/采购/运输类 8.6%(5) 򀀩

酒店/餐饮/旅游/服务类 8.6%(5) 򀀩

美术/设计/创意类 6.9%(4) 򀀩

宏发精科有哪些部门？质量管理类最多，占36.2%，技工类占32.8%，工厂生产类占20.7%，人力资源类占15.5%，建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占13.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

宏发精科热招岗位工资待遇

浙江宏发精密科技有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，流水线，qe，采购，工艺工程，操作工，普工，检验，点击查看详细岗位薪资分析。

宏发精科发展前景怎么样

宏发精科历年在招岗位地区分布

1 2021 1 2022 0 2023 1 2024 1 2025 1 2026

宏发精科就业前景分析：2026年宏发精科在招地区1个，与2025持平

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低压电器 +112%

继电器 +260%

互感器 +672%

高低压成套设备 +373%

精密机械零部件 +308%

高低压设备 +359%

精密零部件 +215%

成套设备 +85%

电流互感器 +28%

线圈 +690%

铁芯 +703%

电力计量 +690%

发电 +23%

电能计量 +690%

发电技术 +31%

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