卓越际联科技有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：1000-4999人 成立：6年
行业： 互联网/电子商务、计算机软件
全称： 卓越际联科技有限公司。

发展阶段

排名：杭州公司人气排名第322名杭州人力资源公司人气排名第5名
工资： 72.7%的岗位拿4.5-15K，2026年较去年增长23%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占47.7%，“其他（研发和技术类）”占7.8%，“机械/仪器仪表类”占4.8%。
招聘： 2026年较2025年下降26%。
要求：学历：大专最多，占69.2%。经验：1-3年最多，占46.1%。
地区：分布在10个地区，杭州占22%，马鞍山占20.6%，西安占10.7%，北京占9.9%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

公司介绍

卓越际联科技有限公司，成立于2020-01-19，位于浙江省杭州市余杭区仓前街道海智中心1幢11层1101室，所属行业是应用软件开发。人力资源服务 500-999人

展开

招聘需求增长速度怎么样（35个在线职位）

管理

-26%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长35%
2024：下降11%
2023：增长221%

历年招聘： 2026年比2025年少106个职位

2022年 106个 2023年 340个 2024年 302个 2025年 409个 2026年 303个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 20 重庆 13 上海 6 马鞍山 4 张家口 3 武汉 2

No.1032

杭州企业招聘排名 򀀩

说明：卓越际联科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年303个（下降26%），2025年409个（增长35%），2024年302个（下降11%），2023年340个（增长221%），2022年106个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求178个，占47.7%，热招岗位：

卓越际联科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占47.7%，“其他（研发和技术类）”占7.8%，“机械/仪器仪表类”占4.8%，“美术/设计/创意类”占3.2%，“电子/电器/通信技术类”占2.7%，“医疗卫生/美容保健类”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共373条）

管理

薪酬概况

￥4.5-15K

72.7%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 30K，其中72.7%的岗位拿￥4.5-15K

13.1% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 10.2% 6-8K 11% 8-10K ***  ? 10-15K 13.4% 15-20K 0.5% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年373条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥11.7K  质量管理类  客户服务类  行政/后勤类  在校学生类 

卓越际联科技有限公司工资待遇怎么样？72.7%的岗位拿4.5-15K，本科工资￥。杭州地区工资排名第4397，与同行业比-54%，计算机/网络/技术类平均工资￥11.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

卓越际联科技有限公司员工工资高吗？为你提供：审核，实习生，客服，技术支持，ba，运营，数据标注，数据库，文员，销售，信息，行政，运维，库工，开发工程师，java，门店，项目经理，ai训练师，广告，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了47.7% 47.7%
质量管理类
占了26% 26%
客户服务类
占了22.3% 22.3%
行政/后勤类
占了13.1% 13.1%

职位地区

学历要求

大专
占了69.2% 69.2%
本科
占了29% 29%
不限
占了1.3% 1.3%
高中
占了0.5% 0.5%

经验要求

1-3年
占了46.1% 46.1%
不限
占了32.4% 32.4%
3-5年
占了19.8% 19.8%
5-10年
占了1.6% 1.6%

查看详细分析

卓越际联科技有限公司招聘要求怎么样：卓越际联科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占47.7%，其次是质量管理类占26%。什么学历能进？大专占比最多占69.2%，其次是本科占29%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占46.1%，其次是不限占32.4%。工作地区在哪？杭州占比最多占22%，其次是马鞍山占20.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。