湖州东尼新能源有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：湖州公司人气排名第127名湖州汽车零部件公司人气排名第12名湖州储能公司人气排名第11名湖州电池公司人气排名第14名湖州电子公司人气排名第14名
荣誉：省科技型中小企业专精特新企业根据算法标注
工资： 59.6%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长9%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占16.9%，“电子/电器/通信技术类”占14.5%，“其他（研发和技术类）”占6.5%。
招聘： 2026年较2025年下降79%。
要求：学历：大专最多，占68.5%。经验：不限最多，占36.3%。
地区：分布在1个地区，湖州占100%。

公司介绍

湖州东尼新能源有限公司成立于2019年8月13日，是浙江东尼电子有限公司旗下的一家控股子公司，母公司于2017年在上交所上市。公司专注于新能源汽车动力电池/储能领域的柔性电路板(FPC、FPCA)集成母排（CCS)产品领域的研发、设计、生产，公司自设立以来一直注重生产技术的革新与工艺流程的改进，目前拥有一支从业年限超过15年以上经验的管理/技术/研发团队，领域涵盖产品研发、设备设计、工艺制造、测试验证等全流程研发体系，拥有多项专利。并与国内多家头部电池厂商及汽车主机厂商建立深度合作。

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招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长25%
2024：增长72%
2023：增长575%

历年招聘：

2022年 8个 2023年 54个 2024年 93个 2025年 116个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

湖州 12

说明：湖州东尼新能源有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年8个，2023年54个（增长575%），2024年93个（增长72%），2025年116个（增长25%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求21个，占16.9%，热招岗位：

湖州东尼新能源有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占16.9%，“电子/电器/通信技术类”占14.5%，“其他（研发和技术类）”占6.5%，“计算机/网络/技术类”占5.6%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%，“电气/能源/动力类”占1.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共124条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中59.6%的岗位拿￥8-15K

8.9% 4.5-6K 14.5% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 10.5% 15-20K 3.2% 20-30K 3.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年124条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥12.0K  工厂生产类  质量管理类  机械/仪器仪表类  电子/电器/通信技术类 

湖州东尼新能源有限公司工资待遇怎么样？59.6%的岗位拿8-15K，本科工资￥10.8K。湖州地区工资排名第258，与同行业比-21%，技工类平均工资￥12.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

湖州东尼新能源有限公司员工工资高吗？为你提供：中级工程师，qe，助理工程，cs，人事，助理专员，包装工，工艺工程，技师，物控，设备工，质量，aoi，激光焊，焊接，课长，项目工程，mes，品质工程，工装，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了19.4% 19.4%
工厂生产类
占了18.5% 18.5%
质量管理类
占了18.5% 18.5%
机械/仪器仪表类
占了16.9% 16.9%

职位地区

湖州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了68.5% 68.5%
本科
占了19.4% 19.4%
不限
占了6.5% 6.5%
高中
占了5.6% 5.6%

经验要求

不限
占了36.3% 36.3%
1-3年
占了30.6% 30.6%
3-5年
占了23.4% 23.4%
5-10年
占了9.7% 9.7%

查看详细分析

湖州东尼新能源有限公司招聘要求怎么样：湖州东尼新能源有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占19.4%，其次是工厂生产类占18.5%。什么学历能进？大专占比最多占68.5%，其次是本科占19.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占36.3%，其次是1-3年占30.6%。工作地区在哪？湖州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。