睿意高攀文化创意（集团）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：8年
行业： 广告、公关/市场推广/会展
全称： 睿意高攀文化创意（集团）有限公司。

发展阶段

排名：成都广告公司人气排名第20名成都文化创意公司人气排名第23名成都文化传播公司人气排名第23名成都媒体资源公司人气排名第28名
工资： 47.2%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降14%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占52.8%，“其他（研发和技术类）”占5.6%，“计算机/网络/技术类”占2.8%。
招聘： 2026年较2025年增长33%。
要求：学历：大专最多，占69.4%。经验：5-10年最多，占38.9%。
地区：分布在1个地区，成都占75%，昆明占11.1%，广州占8.3%，郑州占5.6%。

公司介绍

睿意高攀文创（集团）睿意高攀文创集团，足迹遍布全国20余座城市，服务数百个项目，横跨广告、文旅、医疗咨询、传媒等多个领域，旗下拥有昆明野望之力广告有限公司、深圳睿意高攀文化创意有限公司、成都睿意高攀广告有限公司、成都睿意高攀文化旅游咨询有限公司、成都睿意高攀医疗咨询有限公司共5家分公司，以及医美行业垂直领域深度观察类媒体——医美深见；致力于成为以创意为核心驱动力，推动产业迭代，为企业智慧经营赋能的文创产业孵化器，打造全价值链文创聚合平台。＜br＞

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降19%
2024：下降66%
2023：增长48%

历年招聘：

2022年 52个 2023年 77个 2024年 26个 2025年 21个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都 9 昆明 2 郑州 1 广州 1

说明：睿意高攀文化创意（集团）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年21个（下降19%），2024年26个（下降66%），2023年77个（增长48%），2022年52个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求19个，占52.8%，热招岗位：

睿意高攀文化创意（集团）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占52.8%，“其他（研发和技术类）”占5.6%，“计算机/网络/技术类”占2.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共36条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

47.2%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中47.2%的岗位拿￥10-20K

16.7% 6-8K 19.4% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 11.1% 20-30K 5.6% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年36条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

美术/设计/创意类￥11.3K  市场/公关/媒介类  经营管理类  文体/影视/写作/媒体类  销售类 

睿意高攀文化创意（集团）有限公司工资待遇怎么样？47.2%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比+40%，美术/设计/创意类平均工资￥11.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

睿意高攀文化创意（集团）有限公司员工工资高吗？为你提供：文案，广告，策划，ka，策略总监，美术，设计总，ba，创意，品牌，大客户，平面，设计师，财务，资深设计，销售，ae，团队负责人，客户总监，客户经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

美术/设计/创意类
占了52.8% 52.8%
市场/公关/媒介类
占了47.2% 47.2%
经营管理类
占了36.1% 36.1%
文体/影视/写作/媒体类
占了13.9% 13.9%

职位地区

学历要求

大专
占了69.4% 69.4%
本科
占了30.6% 30.6%

经验要求

5-10年
占了38.9% 38.9%
3-5年
占了27.8% 27.8%
1-3年
占了19.4% 19.4%
不限
占了13.9% 13.9%

查看详细分析

睿意高攀文化创意（集团）有限公司招聘要求怎么样：睿意高攀文化创意（集团）有限公司都在招什么人？招聘类别美术/设计/创意类占比最多占52.8%，其次是市场/公关/媒介类占47.2%。什么学历能进？大专占比最多占69.4%，其次是本科占30.6%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占38.9%，其次是3-5年占27.8%。工作地区在哪？成都占比最多占75%，其次是昆明占11.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。