成都科能石油技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：500-999人 成立：12年
行业： 石油/化工/矿产/地质
全称： 成都科能石油技术有限公司。

发展阶段

排名：成都公司人气排名第188名成都石油公司人气排名第6名成都天然气公司人气排名第6名成都地质公司人气排名第2名成都石油化工公司人气排名第5名
工资： 66%的岗位拿4.5-8K，2025年较去年下降10%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占27.7%，“电气/能源/动力类”占14.9%，“地质矿产冶金”占6.4%。
招聘： 2025年较2024年下降4%。
要求：学历：本科最多，占35.5%。经验：1-3年最多，占37.6%。
地区：分布在6个地区，成都占30.1%，内江占20.4%，重庆占15.1%，临汾占12.9%。

公司介绍

成都科能石油技术有限公司是一家面向全国各大油田，专门从事采气工程技术服务的专业化公司。公司拥有员工360人，其中专业技术人员82人，技术力量雄厚，能独立承担各类油气采输、排水采气、钢丝作业、防腐、试气、修井、生产动态分析、以及天然气井、场站运行维护等各类技术服务，是目前国内的采气技术服务企业。科能是提供油气田开发多系列产品和服务的技术公司，是以增产、降本为特色的创新型公司，是与油田客户和合作伙伴共赢发展的一家油服公司。

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招聘需求增长速度怎么样（36个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：增长11%
2023：增长200%

历年招聘：

2022年 34个 2023年 102个 2024年 113个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

成都 11 重庆 5 鄂尔多斯 2 内江 2 临汾 1 吕梁 1

说明：成都科能石油技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年34个，2023年102个（增长200%），2024年113个（增长11%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求26个，占27.7%，热招岗位：

成都科能石油技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占27.7%，“电气/能源/动力类”占14.9%，“地质矿产冶金”占6.4%，“电子/电器/通信技术类”占5.3%，“其他（研发和技术类）”占4.3%，“计算机/网络/技术类”占3.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共94条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中66%的岗位拿￥4.5-8K

2.1% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 12.8% 8-10K 13.8% 10-15K 4.3% 15-20K 1.1% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年94条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥5.9K  机械/仪器仪表类  电气/能源/动力类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  质量管理类 

成都科能石油技术有限公司工资待遇怎么样？66%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥10.4K。与同行业比-40%，技工类平均工资￥5.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

成都科能石油技术有限公司员工工资高吗？为你提供：操作工，电工，普工，司机，维保，行政，人事，采购，后勤，机修，运维，项目副经理，项目经理，售后，场务，工程师助理，操作员，文员，服务工程师，法务，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了28% 28%
机械/仪器仪表类
占了28% 28%
电气/能源/动力类
占了15.1% 15.1%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了10.8% 10.8%

职位地区

学历要求

本科
占了35.5% 35.5%
高中
占了33.3% 33.3%
大专
占了21.5% 21.5%
不限
占了9.7% 9.7%

经验要求

1-3年
占了37.6% 37.6%
3-5年
占了37.6% 37.6%
5-10年
占了12.9% 12.9%
不限
占了11.8% 11.8%

查看详细分析

成都科能石油技术有限公司招聘要求怎么样：成都科能石油技术有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占28%，其次是机械/仪器仪表类占28%。什么学历能进？本科占比最多占35.5%，其次是高中占33.3%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占37.6%，其次是3-5年占37.6%。工作地区在哪？成都占比最多占30.1%，其次是内江占20.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。