工资待遇怎么样

江苏熙和医疗科技有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中62.5%的岗位拿6-15K，2026年较上年-17%。质量管理类岗位占比最多达22.5%，薪酬￥6-10K占比较高。本科工资￥18.5K。沈阳工资￥12.0K，苏州￥15.9K。

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中62.5%的岗位拿￥6-15K

12.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K 12.5% 8-10K ***  ? 10-15K 10% 15-20K 15% 30-50K

说明：江苏熙和医疗科技有限公司工资统计来自于近一年40条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥6-15K

62.5%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥11k 2022年 ￥12.2k 2023年 ￥10.1k 2024年 ￥15.7k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 3%

与同地区比

򀀈 10%

与同行比

说明：苏州地区公司平均工资￥14240 ，苏州医疗设备/器械行业公司平均工资￥15362

江苏熙和医疗科技有限公司薪酬区间：4.5-6K占比12.5%，8-10K占比12.5%，15-20K占比10%，30-50K占比15%。历年工资变化：2022年平均工资￥11K，2023年平均工资￥12.2K，2024年平均工资￥10.1K，2025年平均工资￥15.7K。平均工资对比苏州地区公司-3%，对比苏州医疗设备/器械行业公司-10%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：质量管理类最多，岗位工资￥6-10K占比最多

质量管理类工资: 66.6%的岗位拿￥6-10K/月

11.1% 4.5-6K 33.3% 6-8K 33.3% 8-10K 22.2% 30-50K

质量管理类热招岗位

江苏熙和医疗科技有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，质量管理类66.6%的岗位工资为￥6-10K。仅供参考

招聘学历要求：本科最多

2.5% 初中 5% 高中 32.5% 大专 60% 本科

江苏熙和医疗科技有限公司需要什么学历？本科占比最多，占60%，大专占32.5%，高中（含中专，中技）占5%，初中占2.5%

工资按学历统计

说明：江苏熙和医疗科技有限公司工资按学历统计，大专工资￥7.2K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

江苏熙和医疗科技有限公司员工工资高吗？为你提供：结构工程，嵌入式，硬件，质量，qc，市场，开发工程师，算法，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：66.7%的人拿￥10-50K

4.2% 4.5-6K 20.8% 6-8K 8.3% 8-10K ***  ? 10-15K 16.7% 15-20K ***  ? 30-50K

本科热招岗位

江苏熙和医疗科技有限公司本科工资怎么样？66.7%的本科岗位拿￥10-50K，4.5-6K占4.2%，6-8K占20.8%，8-10K占8.3%，15-20K占16.7%。本科热招岗位有：嵌入式，结构工程，硬件，开发工程师，算法，管代，财务，会计，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：沈阳招聘需求最多，岗位工资￥6-15K占比最多

沈阳工资: 66.7%的岗位拿￥6-15K/月

14.3% 4.5-6K 42.9% 6-8K 4.8% 8-10K 19% 10-15K 9.5% 15-20K 9.5% 30-50K

地区热招岗位

说明：江苏熙和医疗科技有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，沈阳66.7%的岗位工资为￥6-15K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

五险一金绩效奖金节日福利年终奖金专业培训交通补贴 13薪

员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

说明： 江苏熙和医疗科技有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

苏州自动化技术行业人才需求趋势分析更多

医疗科技 +8%

医学科技 +3%

光学 +28%

3D技术 +30%

医用内窥镜 -4%

工业内窥镜 -6%

内窥镜 +9%

自动化技术 +28%

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倍雅电子护理制品（苏州）有限公司

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