广东力盾新能源科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：10年
行业： 新能源、汽车零配件
全称： 广东力盾新能源科技有限公司。

发展阶段

排名：东莞充电设备公司人气排名第12名东莞充电桩公司人气排名第10名东莞储能公司人气排名第89名东莞新能源公司人气排名第49名
荣誉：科技型中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 57.3%的岗位拿6-10K，2026年较去年下降14%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占38.2%，“计算机/网络/技术类”占30.5%，“其他（研发和技术类）”占3.1%。
招聘： 2026年较2025年增长49%。
要求：学历：大专最多，占41.2%。经验：不限最多，占39.7%。
地区：分布在1个地区，东莞占97.7%，惠州占2.3%。

公司介绍

广东力盾新能源科技有限公司成立于2016年12月，致力成为一家优秀的软硬件解决方案的综合服务商，并在2021年开始与国内头部车企共同研发与制造新能源汽车充电模块至今。总部位于粤港澳大湾区松山湖科学城，作为国内新能源汽车零部件供应链的新锐力量，是一家专注快速充电解决方案的研发型企业。目前研发运营人员近160人。

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招聘需求增长速度怎么样（52个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长120%
2024：持平0%-
2023：增长127%

历年招聘：

2022年 11个 2023年 25个 2024年 25个 2025年 55个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

东莞 45 惠州 3

说明：广东力盾新能源科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年11个，2023年25个（增长127%），2024年25个（持平），2025年55个（增长120%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求50个，占38.2%，热招岗位：

广东力盾新能源科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占38.2%，“计算机/网络/技术类”占30.5%，“其他（研发和技术类）”占3.1%，“机械/仪器仪表类”占3.1%，“医疗卫生/美容保健类”占0.8%，“生物/制药/化工/环保类”占0.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共131条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中57.3%的岗位拿￥6-10K

11.5% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 9.2% 10-15K 9.2% 15-20K 7.6% 20-30K 4.6% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年131条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥16.3K  计算机/网络/技术类  工厂生产类  质量管理类  技工类 

广东力盾新能源科技有限公司工资待遇怎么样？57.3%的岗位拿6-10K，本科工资￥17.0K。与同行业比-19%，电子/电器/通信技术类平均工资￥16.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

广东力盾新能源科技有限公司员工工资高吗？为你提供：硬件，dsp，软件工程，采购，pm，人事，质量，qc，工艺工程，仓库，助理工程，嵌入式，普工，测试工程，物料员，bm，layout，mc专员，产品工程，售后，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了38.2% 38.2%
计算机/网络/技术类
占了30.5% 30.5%
工厂生产类
占了23.7% 23.7%
质量管理类
占了18.3% 18.3%

职位地区

学历要求

大专
占了41.2% 41.2%
本科
占了38.2% 38.2%
高中
占了12.2% 12.2%
不限
占了8.4% 8.4%

经验要求

不限
占了39.7% 39.7%
1-3年
占了34.4% 34.4%
3-5年
占了19.1% 19.1%
5-10年
占了6.9% 6.9%

查看详细分析

广东力盾新能源科技有限公司招聘要求怎么样：广东力盾新能源科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占38.2%，其次是计算机/网络/技术类占30.5%。什么学历能进？大专占比最多占41.2%，其次是本科占38.2%。工作经验有什么要求？不限占比最多占39.7%，其次是1-3年占34.4%。工作地区在哪？东莞占比最多占97.7%，其次是惠州占2.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。