安徽捷迅光电技术有限公司怎么样

说明：安徽捷迅光电技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年4个，2022年47个（增长1075%），2023年34个（下降28%），2024年45个（增长32%），2025年246个（增长447%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘：

2022年 2个 2025年 13个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

安徽捷迅光电技术有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2022年2个（增长1075%），2025年13个（增长447%）。

博士岗位人才需求分析

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-25%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长100%

博士历年招聘： 2026年比2025年少1个职位

2024年 2个 2025年 4个 2026年 3个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

安徽捷迅光电技术有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2024年2个，2025年4个（增长100%），2026年3个（下降25%）。安徽捷迅光电技术有限公司在合肥博士人才需求中排名第54，安徽捷迅光电技术有限公司博士工资大部分在30-50K。

研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求29个，占9.5%，热招岗位：

安徽捷迅光电技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占9.5%，“机械/仪器仪表类”占8.9%，“其他（研发和技术类）”占8.5%，“电气/能源/动力类”占7.2%，“电子/电器/通信技术类”占5.2%，“科研类”占2.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共305条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中86.3%的岗位拿￥10-50K

3.3% 6-8K 9.5% 8-10K ***  ? 10-15K 20% 15-20K 20% 20-30K ***  ? 30-50K 0.7% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年305条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥23.4K  客户服务类  经营管理类  技工类  工厂生产类 

安徽捷迅光电技术有限公司工资待遇怎么样？86.3%的岗位拿10-50K，应届生工资￥13.8K。合肥地区工资排名前40%，与同行业比+53%，销售类平均工资￥23.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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安徽捷迅光电技术有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，品牌，运营，客户经理，设计工程师，售后，质量，合规，暖通，机械工，工艺工程，管培生，信息，市场，服务工程师，法务，电气，项目申报，体系工程师，机械设计，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

销售类
占了22.7% 22.7%
客户服务类
占了20.7% 20.7%
经营管理类
占了16.2% 16.2%
技工类
占了10% 10%

职位地区

学历要求

本科
占了78% 78%
大专
占了10.4% 10.4%
硕士
占了6.8% 6.8%
不限
占了2.6% 2.6%

经验要求

3-5年
占了32.4% 32.4%
5-10年
占了25.2% 25.2%
1-3年
占了18.1% 18.1%
不限
占了14.6% 14.6%

查看详细分析

安徽捷迅光电技术有限公司招聘要求怎么样：安徽捷迅光电技术有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占22.7%，其次是客户服务类占20.7%。什么学历能进？本科占比最多占78%，其次是大专占10.4%。学历要求高吗？硕士占6.8%，博士占1.6%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占32.4%，其次是5-10年占25.2%。工作地区在哪？合肥占比最多占99.4%，其次是杭州占0.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。