「井松智能怎么样」合肥井松智能科技股份有限公司

说明：合肥井松智能科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？井松智能2021年58个，2022年160个（增长176%），2023年165个（增长3%），2024年97个（下降41%），2025年243个（增长151%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

井松智能硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长50%
2024：下降24%
2023：下降46%
2022：增长95%

井松智能硕士历年招聘：

2021年 20个 2022年 39个 2023年 21个 2024年 16个 2025年 24个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

合肥井松智能科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？井松智能历年硕士招聘职位量：2021年20个，2022年39个（增长95%），2023年21个（下降46%），2024年16个（下降24%），2025年24个（增长50%）。井松智能在合肥硕士人才需求中排名第23，井松智能硕士工资大部分在30-50K以上。

井松智能博士岗位人才需求分析

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暂无

增长速度

井松智能博士历年招聘： 2023年与2022持平

2021年 1个 2022年 2个 2023年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

合肥井松智能科技股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？井松智能历年博士招聘职位量：2021年1个，2022年2个（增长95%），2023年2个（下降46%）。

井松智能研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求115个，占30.7%，热招岗位：

合肥井松智能科技股份有限公司技术人才需求怎么样？根据井松智能近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占30.7%，“机械/仪器仪表类”占12.3%，“其他（研发和技术类）”占11%，“电气/能源/动力类”占9.6%，“电子/电器/通信技术类”占8.6%，“美术/设计/创意类”占1.6%。仅供参考。

井松智能工资待遇怎么样（共373条）

管理

井松智能薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中86.6%的岗位拿￥10-50K

3.5% 6-8K 4.6% 8-10K ***  ? 10-15K 19% 15-20K 19.3% 20-30K ***  ? 30-50K 2.4% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年373条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

井松智能工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥31.4K  销售类  机械/仪器仪表类  经营管理类  其他（研发和技术类） 

合肥井松智能科技股份有限公司工资待遇怎么样？井松智能86.6%的岗位拿10-50K，本科工资￥22.0K。合肥地区工资排名前30%，与同行业比+49%，计算机/网络/技术类平均工资￥31.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

井松智能热招岗位工资待遇

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合肥井松智能科技股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，规划，算法，售前，开发工程师，电气，渠道，项目经理，设计工程师，机械设计，调度，大客户，市场，c++，前端，深度学习，质量，软件开发，架构师，设计主管，点击查看详细岗位薪资分析。

井松智能荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了30.8% 30.8%
销售类
占了27.6% 27.6%
机械/仪器仪表类
占了12.3% 12.3%
经营管理类
占了11.3% 11.3%

职位地区

学历要求

本科
占了61.4% 61.4%
大专
占了21.7% 21.7%
硕士
占了13.4% 13.4%
不限
占了2.7% 2.7%

经验要求

3-5年
占了46.6% 46.6%
1-3年
占了21.7% 21.7%
5-10年
占了19.3% 19.3%
不限
占了12.3% 12.3%

查看详细分析

合肥井松智能科技股份有限公司招聘要求怎么样：井松智能都在招什么人？井松智能招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占30.8%，其次是销售类占27.6%。井松智能什么学历能进？本科占比最多占61.4%，其次是大专占21.7%。井松智能学历要求高吗？硕士占13.4%，博士占0.3%。工作经验井松智能有什么要求？3-5年占比最多占46.6%，其次是1-3年占21.7%。井松智能工作地区在哪？合肥占比最多占66.2%，其次是上海占9.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。