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公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】智能骨科手术机器人研发商

键嘉机器人成立于2018年,公司致力于研发技术领先的硬组织手术机器人平台、为医院提供有竞争力、安全可信赖的产品,推动国内外科手术领域的技术进步。公司自主研发的骨科关节手术机器人ARTHROBOT是国内可同时覆盖髋关节和膝关节的手术机器人平台,打破了进口长期垄断的局面。公司拥有发明专利几十余项,并在牙科/运动医学科/神经外科/骨科/人工智能等领域持续布局。公司由多位具有多年机器人从业、研发、使用经验的专家组建,技术团队成员毕业于清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、四川大学、香港理工大学、英国UCL等国内外知名院校,涵盖算法研发、机械设计、医工结合等领域。核心技术优势明显,特别在机器人的关键技术如标定、配准、力控等算法上,处于国际先进水平。
自成立以来,公司发展迅速,已完成4轮融资,投资机构包括百度、高瓴、LYFE Capital、软银、普华、科发、复星医药等国内外知名投资机构。公司目前在杭州、北京和上海均设有办公室,在全国核心城市已组建商业化团队。
【企业理念】
公司使命:引领精准医疗、创造美好生活;
公司愿景:成为*的精准医疗服务供应商;
★ 公司核心价值观:创新高效、合法合规、以人为本、合作共赢、坚持不懈、求真务实。
公司荣誉
★ 2019 年 12 月 获“浙江省机器人优势企业”称号
★ 2020 年 5 月 获得动脉网黑科技榜:“TOP 10 ”
★ 2020 年 9 月 完成浙江省科技型中小企业认证
★ 2020 年 11 月 完成杭州市"雏鹰计划”企业认证
★ 2021 年 2 月 通过国家药品监督管理局创新医疗器械特别审批申请审查
★ 2021 年 3 月 获得第五届医疗健康投资卓悦榜“年度创新医疗器械*佳企业”
★ 2021 年 5 月 获得“浙江杭州市准独角兽企业”称号
【薪酬福利】
公司为员工提供有行业竞争力的薪酬水平和完善的福利保障,倡导凭借价值贡献获取回报,优秀骨干员工享有股权激励政策。
★ 基础福利:五险一金、年度健康体检;
★ 假期福利:带薪年假(法定工龄年假+司龄年假)、12天带薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假等;
★ 多重补贴:团队建设津贴、晚间下班打车报销、下午茶、生日津贴;
★ 人才激励:13薪、年终奖、项目奖、股权激励、年度调薪等。

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
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键嘉医疗招聘需求增长速度怎么样 (10个在线职位)

管理
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降72%
  • 2024: 下降33%
  • 2023: 下降24%
  • 2022: 增长1600%
键嘉医疗历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
键嘉医疗校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 4
说明:杭州键嘉医疗科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?键嘉医疗2025年17个(下降72%),2024年60个(下降33%),2023年90个(下降24%),2022年119个(增长1600%),2021年7个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

键嘉医疗硕士岗位人才需求分析

(更多)
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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长50%
  • 2024: 下降20%
  • 2023: 下降17%
键嘉医疗硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
杭州键嘉医疗科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?键嘉医疗历年硕士招聘职位量:2025年6个(增长50%),2024年4个(下降20%),2023年5个(下降17%),2022年6个。键嘉医疗在杭州硕士人才需求中排名第286,键嘉医疗硕士工资大部分在20-50K。

键嘉医疗研发实力(技术人才需求)

(更多)
杭州键嘉医疗科技股份有限公司技术人才需求怎么样?根据键嘉医疗近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占48.4%,“计算机/网络/技术类”占29%,“机械/仪器仪表类”占12.9%,“其他(研发和技术类)”占3.2%,“电气/能源/动力类”占3.2%。 仅供参考。

键嘉医疗工资待遇怎么样 (共31条)

管理
键嘉医疗薪酬概况
薪酬区间: 6K - 50K,其中58.1%的岗位拿¥15-30K
说明:工资统计来自于近一年31条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
杭州键嘉医疗科技股份有限公司工资待遇怎么样?键嘉医疗58.1%的岗位拿15-30K,本科工资¥。与同行业比+29%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥14.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

键嘉医疗热招岗位工资待遇

(更多)
杭州键嘉医疗科技股份有限公司员工工资高吗?为你提供:手术跟台,医疗器械,算法,销售,管培生,qa,医学经理,开发工程师,软件开发,骨科,c++,qe,专利工程师,司机,售后,行政,质量,采购,点击查看详细岗位薪资分析。

键嘉医疗荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

键嘉医疗相关行业标签

职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了48.4% 48.4%
  • 计算机/网络/技术类
    占了29% 29%
  • 销售类
    占了25.8% 25.8%
  • 培训生类
    占了12.9% 12.9%

学历要求

  • 本科
    占了64.5% 64.5%
  • 硕士
    占了25.8% 25.8%
  • 大专
    占了6.5% 6.5%
  • 不限
    占了3.2% 3.2%

经验要求

  • 不限
    占了41.9% 41.9%
  • 5-10年
    占了29% 29%
  • 3-5年
    占了22.6% 22.6%
  • 1-3年
    占了6.5% 6.5%
查看详细分析

杭州键嘉医疗科技股份有限公司招聘要求怎么样:键嘉医疗都在招什么人? 键嘉医疗招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占48.4%,其次是计算机/网络/技术类占29%。键嘉医疗什么学历能进?本科占比最多占64.5%,其次是硕士占25.8%。键嘉医疗学历要求高吗?硕士占25.8%。工作经验键嘉医疗有什么要求?不限占比最多占41.9%,其次是5-10年占29%。键嘉医疗工作地区在哪?杭州占比最多占48.4%,其次是北京占16.1%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 6,000万(元)
法定代表: 许靖
成立时间:
信用代码: 91330110MA2CG37H02
注册地址: 浙江省杭州市余杭区五常街道联胜路2-3号9幢及8幢3-5层

上下游合作客户/供应商

共建联合实验室,开展手术机器人技术研发 来源
供应商 高校/研究院合作
共同推进手术机器人临床研究与应用 来源
合作客户 医疗机构
开展骨科手术机器人临床应用合作 来源
合作客户 医疗机构
合作开展骨科手术机器人临床研究 来源
合作客户 医疗机构
联合开展关节置换手术机器人临床试验与应用 来源
合作客户 医疗机构

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