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公司概况

发展阶段

公司介绍

镇江贝斯特新材料有限公司是一家立足声学并着眼未来、具备持续创新及成长能力的高科技材料平台企业,致力于同客户并肩解决材料科技领域的挑战。 N’BASS®声学增强材料为公司核心产品,历经飞利浦电子、恩智浦、楼氏电子三个时期,于2011年研发成功并申请专利保护,并于2013年商业化应用在手机扬声器中,通过其虚拟增大后腔的技术效果,为消费者带来更美好的声学体验。贝斯特在此专利技术基础上,凭借强大的材料研发及声学应用团队,实现产品快速迭代,已经成长为拥有百余项全球专利的国家高新技术企业。 公司力争成为电子级关键材料领域的重要供应商,未来将依托上海、镇江、苏州建立起的基础材料研发和材料应用开发研发中心,以客户、技术为核心,打造有活力、国际一流的研发及管理团队,不断拓宽产品线,矢志成为中国一流的材料科技平台

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招聘需求增长速度怎么样 (27个在线职位)

管理
说明:镇江贝斯特新材料股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?2020年26个,2021年45个(增长73%),2022年3个(下降93%),2023年21个(增长600%),2024年15个(下降29%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
硕士历年招聘: 2024年比2023年少3个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
镇江贝斯特新材料股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2020年2个,2021年10个(增长73%),2022年1个(下降93%),2023年5个(增长600%),2024年2个(下降29%)。

研发实力(技术人才需求)

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镇江贝斯特新材料股份有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”需求占27.1%,“电子/电器/通信技术类”占20.3%,“其他(研发和技术类)”占13.6%,“机械/仪器仪表类”占3.4%,“计算机/网络/技术类”占1.7%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共59条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中55.9%的岗位拿¥8-20K
说明:工资统计来自于近一年59条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
镇江贝斯特新材料股份有限公司工资待遇怎么样?55.9%的岗位拿8-20K,本科工资¥22.3K。镇江地区工资排名前10%,与同行业比+91%,生物/制药/化工/环保类平均工资¥18.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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镇江贝斯特新材料股份有限公司员工工资高吗?为你提供:qe,声学,技术支持,法务,ae,ehs,fa,操作工,知识产权,研发工程师,大客户,安环工程师,财务,质量,销售,会计,制造总监,普工,材料研发,模切,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 生物/制药/化工/环保类
    占了27.1% 27.1%
  • 工厂生产类
    占了23.7% 23.7%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了20.3% 20.3%
  • 质量管理类
    占了18.6% 18.6%

学历要求

  • 本科
    占了49.2% 49.2%
  • 大专
    占了32.2% 32.2%
  • 高中
    占了11.9% 11.9%
  • 硕士
    占了3.4% 3.4%

经验要求

  • 不限
    占了54.2% 54.2%
  • 5-10年
    占了20.3% 20.3%
  • 1-3年
    占了13.6% 13.6%
  • 3-5年
    占了11.9% 11.9%
查看详细分析

镇江贝斯特新材料股份有限公司招聘要求怎么样:镇江贝斯特新材料股份有限公司都在招什么人? 招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占27.1%,其次是工厂生产类占23.7%。什么学历能进?本科占比最多占49.2%,其次是大专占32.2%。学历要求高吗?硕士占3.4%。工作经验有什么要求?不限占比最多占54.2%,其次是5-10年占20.3%。工作地区在哪?镇江占比最多占37.3%,其次是上海占30.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 3,455.9211万(元)
法定代表: 厉成宾
成立时间:
信用代码: 91321191MA1NJQKL30
注册地址: 镇江新区大港松林山路7号

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