北京细胞壁科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：4年
行业： 人工智能
全称： 北京细胞壁科技有限公司。

发展阶段

工资： 76.9%的岗位拿30-50K以上，2026年较去年增长10%。硕士工资￥38.8K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占84.6%，“其他（研发和技术类）”占15.4%，“电子/电器/通信技术类”占15.4%。
招聘： 2026年较2025年下降32%。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：本科最多，占56.4%。经验：3-5年最多，占38.5%。
地区：分布在1个地区，北京占97.4%，苏州占2.6%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（4个在线职位）

管理

-32%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长311%
2024：增长350%

历年招聘： 2026年比2025年少12个职位

2023年 2个 2024年 9个 2025年 37个 2026年 25个

北京 3

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 2

说明：北京细胞壁科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年25个（下降32%），2025年37个（增长311%），2024年9个（增长350%），2023年2个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

-8%

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年比2025年少1个职位

2025年 12个 2026年 11个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

北京细胞壁科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年11个（下降32%），2025年12个（增长311%）。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求33个，占84.6%，热招岗位：

北京细胞壁科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占84.6%，“其他（研发和技术类）”占15.4%，“电子/电器/通信技术类”占15.4%，“机械/仪器仪表类”占12.8%，“生物/制药/化工/环保类”占2.6%，“电气/能源/动力类”占2.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共39条）

管理

薪酬概况

￥30-50K以上

76.9%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中76.9%的岗位拿￥30-50K以上

2.6% 3-4.5K 2.6% 4.5-6K 2.6% 15-20K 15.4% 20-30K ***  ? 30-50K ***  ? 50K以上

说明：工资统计来自于近一年39条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥38.2K  其他（研发和技术类）  电子/电器/通信技术类  机械/仪器仪表类  工厂生产类 

北京细胞壁科技有限公司工资待遇怎么样？76.9%的岗位拿30-50K以上，本科工资￥。北京地区工资排名前20，与同行业比+25%，计算机/网络/技术类平均工资￥38.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

北京细胞壁科技有限公司员工工资高吗？为你提供：算法，ra，后端，开发工程师，硬件，计算机视觉，ee，ps，ux，嵌入式，架构师，研发工程师，系统工程师，ba，c++，java，ma，pe，pi，python，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了84.6% 84.6%
其他（研发和技术类）
占了15.4% 15.4%
电子/电器/通信技术类
占了15.4% 15.4%
机械/仪器仪表类
占了12.8% 12.8%

职位地区

学历要求

本科
占了56.4% 56.4%
硕士
占了43.6% 43.6%

经验要求

3-5年
占了38.5% 38.5%
1-3年
占了20.5% 20.5%
5-10年
占了20.5% 20.5%
不限
占了20.5% 20.5%

查看详细分析

北京细胞壁科技有限公司招聘要求怎么样：北京细胞壁科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占84.6%，其次是其他（研发和技术类）占15.4%。什么学历能进？本科占比最多占56.4%，其次是硕士占43.6%。学历要求高吗？硕士占43.6%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占38.5%，其次是1-3年占20.5%。工作地区在哪？北京占比最多占97.4%，其次是苏州占2.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。