宁波翌波光电科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：宁波公司人气排名第356名宁波光电科技公司人气排名第2名宁波超声公司人气排名第3名宁波光电公司人气排名第14名宁波光学公司人气排名第21名
荣誉：市科技型中小企业国家专利根据算法标注
工资： 73.9%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长53%。硕士工资￥25.6K。
招聘： 2026年较2025年下降22%。高学历人才：硕士4个。
要求：学历：本科最多，占52.2%。经验：1-3年最多，占34.8%。
地区：分布在1个地区，宁波占100%。

公司介绍

宁波翌波光电科技有限公司成立于2022年，前身为上海翌波光电科技有限公司。翌波光电致力于研发和生产用于医疗影像探测器中所需的核心材料及相关技术包括用于PET-CT探测器的LYSO和BGO晶体，用于下一代超声影像的PMN-PT晶体，用于下一代CT探测器的碲锌镉(CZT)晶体等。公司已掌握*的晶体生长技术和探测器加工组装工艺，并且建立了完善的质量控制体系。
公司荣获国家高新技术企业、宁波市专精特新中小企业认定；入选浙江省引进培育创新创业团队、“甬江引才工程”科技创新领域创业团队等省市级人才项目；公司承担北仑区关键核心技术攻关项目，获批北仑区企业工程技术中心；另LYSO晶体已入选浙江省首批次新材料，为医疗影像新材料行业树立产业转化示范案例。

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招聘需求增长速度怎么样（20个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长256%
2024：增长200%

历年招聘：

2023年 3个 2024年 9个 2025年 32个 2026年 ? *** 

宁波 20

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 4

说明：宁波翌波光电科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年32个（增长256%），2024年9个（增长200%），2023年3个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共46条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中73.9%的岗位拿￥8-15K

4.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 6.5% 15-20K 10.9% 20-30K 4.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年46条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥11.9K  质量管理类  技工类  其他（研发和技术类）  机械/仪器仪表类 

宁波翌波光电科技有限公司工资待遇怎么样？73.9%的岗位拿8-15K，应届生工资￥12.5K。与同行业比-6%，工厂生产类平均工资￥11.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

宁波翌波光电科技有限公司员工工资高吗？为你提供：会计，研发工程师，工艺工程，电气，设备工，质量，采购，机修，组长，ehs，it工程师，qc，业务员，助理工程，厂务，声学，外贸业务，学工，工艺研发，市场，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了23.9% 23.9%
质量管理类
占了21.7% 21.7%
技工类
占了17.4% 17.4%
其他（研发和技术类）
占了15.2% 15.2%

职位地区

宁波
占了100% 100%

学历要求

本科
占了52.2% 52.2%
大专
占了28.3% 28.3%
硕士
占了8.7% 8.7%
高中
占了6.5% 6.5%

经验要求

1-3年
占了34.8% 34.8%
3-5年
占了30.4% 30.4%
不限
占了17.4% 17.4%
5-10年
占了15.2% 15.2%

查看详细分析

宁波翌波光电科技有限公司招聘要求怎么样：宁波翌波光电科技有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占23.9%，其次是质量管理类占21.7%。什么学历能进？本科占比最多占52.2%，其次是大专占28.3%。学历要求高吗？硕士占8.7%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占34.8%，其次是3-5年占30.4%。工作地区在哪？宁波占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。