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公司概况

发展阶段

  • 荣誉: 科技型中小企业 省科技型中小企业 根据算法标注
  • 工资: 100%的岗位拿4.5-20K,2026年较去年下降8%。硕士工资¥17.5K。
  • 研发: “医疗卫生/美容保健类”需求占83.3%,“其他(研发和技术类)”占16.7%。
  • 招聘: 2026年较2025年下降45%。高学历人才:硕士2个。
  • 要求: 学历:大专最多,占33.3%。经验:不限最多,占50%。
  • 地区: 分布在1个地区,苏州占50%,北京占33.3%,上海占16.7%。
信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

公司介绍

苏州圣泽医疗科技有限公司是一家专注于创新型无创医疗技术的研发与应用的初创公司,核心团队拥有丰富的医疗器械行业经验。公司以声学和光学为主要研究方向,致力于开发可靠的循环检测技术和产品,为临床提供关键决策参数,帮助医生降低诊疗风险,提高病人生存率。产品可广泛应用于急重症ICU、心内科、手术中、门急诊基层卫生中心、透析中心、儿童重症管理以及孕期高血压和子痫筛查等众多场景。可靠有效的技术研发,足够大的临床规模体量和市场容量,疫情后国家对医疗行业的高度重视,人们对于健康体质的无上追求,都给医疗企业的快速发展创造了前所未有的机会。“拯救生命,创造未来”,是圣泽的使命。圣泽的核心价值观为“敬畏审慎、专业创新、精进敏捷、协作共赢”。公司努力为员工提供有竞争力的薪酬,视员工成长为公司的责任。希望有志于医疗事业的你,敢于担当社会责任的你,早点加入我们,和圣泽共同成长!

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招聘概况/发展现状

管理
-45%
增长速度
2026年较2025年
历年招聘: 2026年比2025年少5个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 2
说明:苏州晟智医疗科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年6个,2025年11个,2023年2个,2022年11个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
持平
增长速度
2026年较2025年
硕士历年招聘: 2026年与2025持平
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
苏州晟智医疗科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2026年2个,2025年2个。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
苏州晟智医疗科技有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占83.3%,“其他(研发和技术类)”占16.7%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共12条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 20K,其中100%的岗位拿¥4.5-20K
说明:工资统计来自于近一年12条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
苏州晟智医疗科技有限公司工资待遇怎么样?100%的岗位拿4.5-20K,应届生工资¥5.3K。与同行业比-33%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥10.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

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职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了83.3% 83.3%
  • 销售类
    占了50% 50%
  • 其他(研发和技术类)
    占了16.7% 16.7%
  • 在校学生类
    占了16.7% 16.7%

学历要求

  • 大专
    占了33.3% 33.3%
  • 硕士
    占了33.3% 33.3%
  • 本科
    占了16.7% 16.7%
  • 不限
    占了16.7% 16.7%

经验要求

  • 不限
    占了50% 50%
  • 5-10年
    占了33.3% 33.3%
  • 应届生
    占了16.7% 16.7%
查看详细分析

苏州晟智医疗科技有限公司招聘要求怎么样:苏州晟智医疗科技有限公司都在招什么人? 招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占83.3%,其次是销售类占50%。什么学历能进?大专占比最多占33.3%,其次是硕士占33.3%。学历要求高吗?硕士占33.3%。工作经验有什么要求?不限占比最多占50%,其次是5-10年占33.3%。工作地区在哪?苏州占比最多占50%,其次是北京占33.3%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 444.4445万(元)
法定代表: 孙东军
成立时间:
信用代码: 91320509MA21GK3D9D
注册地址: 苏州市吴江区江陵街道长安路2358号1号楼1楼111室、3楼西侧

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