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公司概况

发展阶段

公司介绍

杭州未蓝母婴用品有限公司,是一家集研发、生产和销售于一体的高端母婴用品公司;旗下现拥有Hagaday(哈卡达)、KARMA BABY(卡曼)、NEWBER(纽贝耳)、Aulon(奥云龙) 四个子品牌。
Hagaday(哈卡达)品牌正式成立于2009年,主营母婴用品业务;
Hagaday(中文名:哈卡达)是杭州未蓝母婴用品有限公司旗下母婴品牌,主营婴童大件类及配件类用品,包括婴儿餐椅、婴儿推车、安全座椅、婴儿床等产品系列。
2021年,品牌战略全面升级,杭州未蓝母婴用品有限公司成立。公司继续以“稳”为产品基石,聚焦母婴耐用品的研发、精造,产品主要包括婴儿推车、婴儿餐椅、安全座椅和婴儿床等。
2023年,公司持续聚焦“稳”的研发理念,倡导让爱更稳,意在通过安全高品质母婴耐用品的研发,构建欢乐愉悦的育儿氛围,成为父母值得信赖的安全辅育专家,为每位育儿家庭送去稳稳的爱。
  公司创始人来自世界知名企业的四名有志青年,也是四位“超级奶爸”。其中创始人孙先生始于给自己宝宝一个出生的特别礼物的初心,孙先生认为母婴的耐用品是传递了父母对孩子爱心的*主要的方式,也是父母对宝宝安全感的一个重要保障,所以也就萌生了自己研发婴儿车的想法,从而研发了Hagaday品牌的*辆婴儿推车E90,之后公司几位创始人基于对自己宝宝的爱心,秉天下父母之心的态度,生产和销售每一辆婴儿推车,几年后拓展到了宝宝餐椅、汽车座椅、婴儿床等其他母婴耐用品。产品的安全、可靠是前提、产品外观及功能差异化是必备因素;通过差异化的良心产品,让每个家庭都能感受到我们的用心。同时希望能遇到更多志同道合的人加入我们,共同为千万家庭造福,实现自我价值!
公司地址在滨江五号线聚才路地铁口,近阿里、网易、华为。周边设施完备,交通便利。

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哈卡达招聘需求增长速度怎么样 (32个在线职位)

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说明:杭州未蓝母婴用品有限公司招聘需求增长速度怎么样?哈卡达2023年13个,2024年43个(增长231%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

哈卡达研发实力(技术人才需求)

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杭州未蓝母婴用品有限公司技术人才需求怎么样?根据哈卡达近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占21.2%,“美术/设计/创意类”占7.6%,“电子/电器/通信技术类”占3%,“机械/仪器仪表类”占1.5%。 仅供参考。

哈卡达工资待遇怎么样 (共66条)

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薪酬区间: 4.5K - 50K,其中71.2%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年66条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
杭州未蓝母婴用品有限公司工资待遇怎么样?哈卡达71.2%的岗位拿10-30K,本科工资¥24.9K。杭州地区工资排名第781,与同行业比+20%,客户服务类平均工资¥18.1K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

哈卡达热招岗位工资待遇

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杭州未蓝母婴用品有限公司员工工资高吗?为你提供:运营,产品经理,亚马逊,媒介,客服,会计,供应链,设计师,cmf,总账,项目经理,bd,人力,品质工程,售前,售后,店长,接待,结构工程,设计助理,点击查看详细岗位薪资分析。

哈卡达相关行业标签

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职位类别

  • 客户服务类
    占了53.6% 53.6%
  • 计算机/网络/技术类
    占了21.7% 21.7%
  • 经营管理类
    占了17.4% 17.4%
  • 质量管理类
    占了14.5% 14.5%

学历要求

  • 本科
    占了59.4% 59.4%
  • 大专
    占了36.2% 36.2%
  • 高中
    占了4.3% 4.3%

经验要求

  • 5-10年
    占了50.7% 50.7%
  • 3-5年
    占了27.5% 27.5%
  • 1-3年
    占了13% 13%
  • 不限
    占了8.7% 8.7%
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杭州未蓝母婴用品有限公司招聘要求怎么样:哈卡达都在招什么人? 哈卡达招聘类别客户服务类占比最多占53.6%,其次是计算机/网络/技术类占21.7%。哈卡达什么学历能进?本科占比最多占59.4%,其次是大专占36.2%。工作经验哈卡达有什么要求?5-10年占比最多占50.7%,其次是3-5年占27.5%。哈卡达工作地区在哪?杭州占比最多占94.2%,其次是湖州占2.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 650.8699万(元)
法定代表: 孙光辉
成立时间:
信用代码: 91330108MA2KHTEBXH
注册地址: 浙江省杭州市余杭区五常街道联创街133号2幢2楼204室

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