金华达亚汽车零部件有限公司怎么样

公司概况

性质：上市公司 规模：100-499人 成立：3年
行业： 汽车零配件
全称： 金华达亚汽车零部件有限公司。

发展阶段

排名：金华公司人气排名第123名金华齿轮公司人气排名第7名金华汽车零部件/配件公司人气排名第9名金华自动化技术公司人气排名第13名金华零配件公司人气排名第14名
工资： 72.1%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降4%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占60.7%，“电气/能源/动力类”占4.9%，“电子/电器/通信技术类”占3.3%。
招聘： 2026年较2025年下降76%。
要求：学历：大专最多，占78.7%。经验：3-5年最多，占49.2%。
地区：分布在1个地区，金华占100%。

公司介绍

公司专注于新能源汽车车身及底盘焊接总成产品的研发与生产，依托母公司多利科技（股票代码：001311）在汽车零部件领域的技术积淀，自2023年成立以来快速构建起自动化焊接生产线，配备机械化焊接手臂等先进设备，具备为整车企业提供定制化解决方案的能力。作为上市公司产业链的重要布局，公司已成功切入零跑汽车核心供应体系，为其B平台量产车型及C平台改款车型提供关键部件配套，生产基地占地34亩，在建项目预计2024年实现全面投产，届时将形成年产14万台套的智能化制造能力。企业立足金华新能源汽车产业集群，致力于打造长三角地区高精度车身结构件智造基地，通过持续优化焊接工艺与数字化管理，为新能源汽车轻量化发展提供技术支持。

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招聘需求增长速度怎么样（6个在线职位）

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长545%
2024：增长57%

历年招聘：

2023年 7个 2024年 11个 2025年 71个 2026年 ? *** 

金华 6

说明：金华达亚汽车零部件有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年71个（增长545%），2024年11个（增长57%），2023年7个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求37个，占60.7%，热招岗位：

金华达亚汽车零部件有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占60.7%，“电气/能源/动力类”占4.9%，“电子/电器/通信技术类”占3.3%，“生物/制药/化工/环保类”占1.6%，“计算机/网络/技术类”占1.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共61条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

72.1%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中72.1%的岗位拿￥10-20K

9.8% 6-8K 4.9% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 9.8% 20-30K 3.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年61条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥16.6K  技工类  工厂生产类  经营管理类  质量管理类 

金华达亚汽车零部件有限公司工资待遇怎么样？72.1%的岗位拿10-20K，本科工资￥。金华地区工资排名前35，与同行业比+16%，机械/仪器仪表类平均工资￥16.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

金华达亚汽车零部件有限公司员工工资高吗？为你提供：工艺工程，冲压，质量，压铸，模具，工程师助理，焊接，设备工，cnc，班长，电气，设备主管，plc，技工，机加工，物流主管，设备经理，车间，仓储，保全，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了60.7% 60.7%
技工类
占了59% 59%
工厂生产类
占了29.5% 29.5%
经营管理类
占了24.6% 24.6%

职位地区

金华
占了100% 100%

学历要求

大专
占了78.7% 78.7%
高中
占了8.2% 8.2%
本科
占了8.2% 8.2%
不限
占了3.3% 3.3%

经验要求

3-5年
占了49.2% 49.2%
1-3年
占了31.1% 31.1%
5-10年
占了13.1% 13.1%
不限
占了6.6% 6.6%

查看详细分析

金华达亚汽车零部件有限公司招聘要求怎么样：金华达亚汽车零部件有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占60.7%，其次是技工类占59%。什么学历能进？大专占比最多占78.7%，其次是高中占8.2%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占49.2%，其次是1-3年占31.1%。工作地区在哪？金华占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。