招聘要求（11个在线职位）

增长速度

2026年较2025年

2025：增长950%
2024：持平0%-

历年招聘： 2026年比2025年多9个职位

2023年 2个 2024年 2个 2025年 21个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

工资待遇怎么样（共30条）

薪酬区间: 2K - 8K，其中63.4%的岗位拿￥3-6K

20% 2-3K ***  ? 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 16.7% 6-8K

历年工资

￥3.8k 2025年 ￥4.4k 2026年

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：大专最多

30% 初中 6.7% 高中 40% 大专 3.3% 本科 20% 不限

陕西亿超源集团有限公司需要什么学历？大专占比最多，占40%，初中占30%，不限占20%，高中（含中专，中技）占6.7%，本科占3.3%

工资按学历统计

说明：陕西亿超源集团有限公司工资按学历统计，大专工资￥5.5K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：1-3年最多

40% 1-3年 10% 3-5年 13.3% 5-10年 36.7% 不限

陕西亿超源集团有限公司经验要求高吗？1-3年占比最多占40%，不限占36.7%，5-10年占13.3%，3-5年占10%

工资按经验统计

说明：陕西亿超源集团有限公司工资按经验统计，1-3年工资￥4.1K，3-5年工资￥6.4K，5-10年工资￥6.6K，不限工资￥3.5K

人员结构：酒店/餐饮/旅游/服务类最多

酒店/餐饮/旅游/服务类 43.3%(13) 򀀩

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 36.7%(11) 򀀩

电子/电器/通信技术类 6.7%(2) 򀀩

人力资源类 3.3%(1) 򀀩

生物/制药/化工/环保类 3.3%(1) 򀀩

电气/能源/动力类 3.3%(1) 򀀩

陕西亿超源集团有限公司有哪些部门？酒店/餐饮/旅游/服务类最多，占43.3%，建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占36.7%，经营管理类占26.7%，客户服务类占16.7%，技工类占6.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

热招岗位工资待遇

陕西亿超源集团有限公司员工工资高吗？为你提供：保洁，客服，物业，秩序，保安，工程维修，项目主管，监控，点击查看详细岗位薪资分析。

公司发展前景怎么样

历年在招岗位地区分布

1 2023 1 2024 1 2025 1 2026

陕西亿超源集团有限公司就业前景分析：2026年陕西亿超源集团有限公司在招地区1个，与2025持平

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物业 +4%

家政 +9%

商业物业 +17%

保安服务 +10%

房屋租售 -17%

生活服务 +19%

企业物业 +19%

社区管理 +2%

房屋维修 -3%

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