浙江冠盛东驰能源科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：2年
行业： 汽车零配件、电气/电力/水利、原材料和加工、新能源
全称： 浙江冠盛东驰能源科技有限公司。

发展阶段

排名：温州公司人气排名第55名温州能源科技公司人气排名第2名温州零配件公司人气排名第12名温州节能公司人气排名第9名温州新能源公司人气排名第3名
工资： 48.8%的岗位拿15-30K。硕士工资￥22.2K。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占32.5%，“其他（研发和技术类）”占12.2%，“生物/制药/化工/环保类”占9.8%。
招聘： 2025年较2024年增长3367%。
要求：学历：本科最多，占63.5%。经验：5-10年最多，占39.4%。
地区：分布在3个地区，温州占61.3%，南京占28.5%，杭州占10.2%。

公司介绍

浙江冠盛东驰能源科技有限公司成立于2024年1月，是由温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司(股票代码605088)与吉林省东驰新能源科技有限公司共同投资成立的新能源高科技企业。
公司以科技创新、服务社会为目标，聚焦固态锂离子电池的研发、生产及销售，以客户为中心，为全球客户提供安全、高效、清洁、经济、可持续的绿色能源解决方案。
公司旗下的固态锂离子电池产品，技术处于锂电池行业高水平，安全无忧、超宽温域、动储通用等特性可满足全球储能及动力各场景的应用。

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招聘概况/发展现状（38个在线职位）

管理

+3367%

增长速度

2025年较2024年

历年招聘： 2025年比2024年多101个职位

2024年 3个 2025年 104个

温州 32 杭州 7

No.103

温州企业招聘排名 򀀩

说明：浙江冠盛东驰能源科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2024年3个，2025年104个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求40个，占32.5%，热招岗位：

浙江冠盛东驰能源科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占32.5%，“其他（研发和技术类）”占12.2%，“生物/制药/化工/环保类”占9.8%，“计算机/网络/技术类”占9.8%，“科研类”占7.3%，“电气/能源/动力类”占6.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共123条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中48.8%的岗位拿￥15-30K

0.8% 6-8K 8.9% 8-10K 14.6% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 21.1% 30-50K 5.7% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年123条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥23.2K  经营管理类  质量管理类  其他（研发和技术类）  计算机/网络/技术类 

浙江冠盛东驰能源科技有限公司工资待遇怎么样？48.8%的岗位拿15-30K，本科工资￥27.6K。温州地区工资排名前5%，与同行业比+110%，电子/电器/通信技术类平均工资￥23.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江冠盛东驰能源科技有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，主任工程师，设计工程师，行政，销售，ie，pa，解决方案，设计主任，采购，pm，人事，售前，售后，操作员，测试工程，电力设计，电气，运营，项目经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了35% 35%
经营管理类
占了20.4% 20.4%
质量管理类
占了19.7% 19.7%
其他（研发和技术类）
占了10.9% 10.9%

职位地区

学历要求

本科
占了63.5% 63.5%
大专
占了13.9% 13.9%
不限
占了12.4% 12.4%
硕士
占了5.8% 5.8%

经验要求

5-10年
占了39.4% 39.4%
3-5年
占了35.8% 35.8%
1-3年
占了13.1% 13.1%
不限
占了11.7% 11.7%

查看详细分析

浙江冠盛东驰能源科技有限公司招聘要求怎么样：浙江冠盛东驰能源科技有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占35%，其次是经营管理类占20.4%。什么学历能进？本科占比最多占63.5%，其次是大专占13.9%。学历要求高吗？硕士占5.8%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占39.4%，其次是3-5年占35.8%。工作地区在哪？温州占比最多占61.3%，其次是南京占28.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。