祝丰达人力资源（湖北）有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：10000人以上 成立：4年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 祝丰达人力资源（湖北）有限公司。

发展阶段

排名：襄阳公司人气排名第267名襄阳企业服务公司人气排名第6名
工资： 81.3%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降1%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占22.7%，“电子/电器/通信技术类”占18.8%，“医疗卫生/美容保健类”占17.6%。
招聘： 2026年较2025年下降19%。
要求：学历：不限最多，占95.5%。经验：不限最多，占100%。
地区：分布在1个地区，襄阳占96.6%，荆门占2.3%，武汉占0.6%，仙桃占0.6%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）,劳务服务（不含劳务派遣）,家政服务,生产线管理服务,企业管理咨询,信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）,装卸搬运,普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）,基于云平台的业务外包服务,品牌管理,包装服务,企业形象策划,市场调查（不含涉外调查）,专业设计服务,汽车零部件及配件制造,汽车零部件再制造,电车制造,电子产品销售,电力电子元器件制造,电子元器件制造,其他电子器件制造。（除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）许可项目：劳务派遣服务,职业中介活动,建筑劳务分包。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）

展开

招聘需求增长速度怎么样（61个在线职位）

管理

-19%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长14400%

历年招聘： 2026年比2025年少27个职位

2024年 1个 2025年 145个 2026年 118个

襄阳 59

No.13

襄阳企业招聘排名 򀀩

说明：祝丰达人力资源（湖北）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年118个（下降19%），2025年145个（增长14400%），2024年1个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求40个，占22.7%，热招岗位：

祝丰达人力资源（湖北）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占22.7%，“电子/电器/通信技术类”占18.8%，“医疗卫生/美容保健类”占17.6%，“生物/制药/化工/环保类”占4.5%，“电气/能源/动力类”占0.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共176条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

81.3%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 10K，其中81.3%的岗位拿￥4.5-8K

1.1% 2-3K 16.5% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 1.1% 8-10K

说明：工资统计来自于近一年176条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥5.4K  机械/仪器仪表类  电子/电器/通信技术类  医疗卫生/美容保健类  人力资源类 

祝丰达人力资源（湖北）有限公司工资待遇怎么样？81.3%的岗位拿4.5-8K，襄阳地区工资排名第345，与同行业比-28%，技工类平均工资￥5.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

祝丰达人力资源（湖北）有限公司员工工资高吗？为你提供：普工，组装，手工，包装工，车间，招聘专员，操作工，检测，冲压，短期工，暑假工，机加工，装配，hr，分拣，助工，大龄工，安装，拉长，残疾人，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了90.9% 90.9%
机械/仪器仪表类
占了22.7% 22.7%
电子/电器/通信技术类
占了18.8% 18.8%
医疗卫生/美容保健类
占了17.6% 17.6%

职位地区

学历要求

不限
占了95.5% 95.5%
高中
占了3.4% 3.4%
初中
占了0.6% 0.6%
大专
占了0.6% 0.6%

经验要求

不限
占了100% 100%

查看详细分析

祝丰达人力资源（湖北）有限公司招聘要求怎么样：祝丰达人力资源（湖北）有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占90.9%，其次是机械/仪器仪表类占22.7%。什么学历能进？不限占比最多占95.5%，其次是高中占3.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占100%。工作地区在哪？襄阳占比最多占96.6%，其次是荆门占2.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。