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公司概况

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公司介绍

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司是中国人寿在京分支机构,公司一贯奉行“依法合规 创新驱动”的经营理念和“诚实守信 客户至上”的服务理念,为社会提供多领域、全方位的保障服务。 2018年度,公司实现总保费87.2亿元,同比下降7.9%。新单保费28.4亿元,同比下降43.0%;首年期交保费14.4亿元,同比下降16.6%;十年期及以上首年期交保费6.1亿元,同比下降43.4%;短期险保费13.3亿元,同比增长3.5%。全年处理各类赔付、给付金额共计45.47亿元。在保障人民生活和身体健康、保障首都经济运行和社会稳定等方面发挥了重要作用。 在业务快速健康发展同时,公司品牌形象持续提升。近年来,公司先后被授予“首都金融业创建文明行业规范化服务达标单位”、“首都文明单位”、“首都文明单位标兵”、北京市“纳税信用A级企业”、中国质量万里行“A类单位诚信品牌企业”等称号。2018年,公司还被《北京青年报》、《新京报》等知名媒体评选为“金牌品牌价值保险公司”和“2018杰出保险品牌公司”。

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中国人寿招聘需求增长速度怎么样 (23个在线职位)

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说明:中国人寿保险股份有限公司北京市分公司招聘需求增长速度怎么样?中国人寿2025年199个(增长38%),2024年144个(增长289%),2023年37个(下降64%),2022年104个(下降48%),2021年201个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

中国人寿硕士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
中国人寿硕士历年招聘: 2025年比2024年少2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
中国人寿保险股份有限公司北京市分公司硕士招聘需求增长速度怎么样?中国人寿历年硕士招聘职位量:2025年4个(增长38%),2024年6个(增长289%)。

中国人寿研发实力(技术人才需求)

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中国人寿保险股份有限公司北京市分公司技术人才需求怎么样?根据中国人寿近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”需求占10.6%,“计算机/网络/技术类”占0.8%。 仅供参考。

中国人寿工资待遇怎么样 (共124条)

管理
中国人寿薪酬概况
薪酬区间: 3K - 50K,其中92.7%的岗位拿¥6-50K
说明:工资统计来自于近一年124条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
中国人寿保险股份有限公司北京市分公司工资待遇怎么样?中国人寿92.7%的岗位拿6-50K,本科工资¥。与同行业比-8%,销售类平均工资¥20.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

中国人寿热招岗位工资待遇

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中国人寿保险股份有限公司北京市分公司员工工资高吗?为你提供:销售,理财,综合金融,客户经理,规划,客服,保险顾问,人力,金融保险,代理人,保险代理,发展专员,售后,人事,储备经理,创业合伙人,增员助理,档案管理,社区专员,金融专员,点击查看详细岗位薪资分析。

中国人寿荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 销售类
    占了65.3% 65.3%
  • 保险类
    占了33.1% 33.1%
  • 金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
    占了23.4% 23.4%
  • 客户服务类
    占了20.2% 20.2%

学历要求

  • 大专
    占了63.7% 63.7%
  • 不限
    占了15.3% 15.3%
  • 高中
    占了12.9% 12.9%
  • 本科
    占了7.3% 7.3%

经验要求

  • 不限
    占了79.8% 79.8%
  • 1-3年
    占了17.7% 17.7%
  • 3-5年
    占了2.4% 2.4%
查看详细分析

中国人寿保险股份有限公司北京市分公司招聘要求怎么样:中国人寿都在招什么人? 中国人寿招聘类别销售类占比最多占65.3%,其次是保险类占33.1%。中国人寿什么学历能进?大专占比最多占63.7%,其次是不限占15.3%。中国人寿学历要求高吗?硕士占0.8%。工作经验中国人寿有什么要求?不限占比最多占79.8%,其次是1-3年占17.7%。中国人寿工作地区在哪?北京占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
法定代表: 左明
成立时间:
信用代码: 91110105801119482D
注册地址: 北京市朝阳区朝外市场街20号内1层101、内2-4层、内8-11层、内13-20层

上下游合作客户/供应商

为中国人寿北京市分公司提供物业管理服务 来源
供应商 物业管理服务

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