英德仕（北京）人力资源服务有限公司怎么样

公司概况

性质：合资 规模：100-499人 成立：13年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会) 、物业管理/商业中心
全称： 英德仕（北京）人力资源服务有限公司。

发展阶段

排名：北京招聘服务公司人气排名第14名北京企业服务公司人气排名第260名北京合规管理公司人气排名第61名北京人力资源公司人气排名第113名
工资： 62.6%的岗位拿8-15K。硕士工资￥40.0K。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占17.2%，“计算机/网络/技术类”占10.9%，“机械/仪器仪表类”占6.3%。
招聘：高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占43.1%。经验：不限最多，占64.6%。
地区：分布在5个地区，荆州占15.4%，北京占10.8%，上海占10.8%，贵阳占10.8%。

公司介绍

英德仕是全球范围内领先的招聘服务提供商之一，我们在全球30个国家拥有120个以上的办公室和分公司。英德仕专注于向的客户提供*好和*合适的招聘服务。我们专注的行业领域包括：汽车，消费品，工业制造，新能源，医疗健康 , 房地产，互联网，教育及金融等。在过去的三十年当中，我们多次在世界范围内被评为“*佳国际性招聘公司”。

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英德仕(北京)人力资源服务有限公司招聘概况/发展现状（10个在线职位）

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北京 4 上海 2 苏州 2 深圳 2

英德仕(北京)人力资源服务有限公司校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

英德仕（北京）人力资源服务有限公司最新招聘

说明：英德仕（北京）人力资源服务有限公司招聘需求增长速度怎么样？。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

英德仕(北京)人力资源服务有限公司研发实力（技术人才需求）

（更多）

其他（研发和技术类）人才需求11个，占17.2%，热招岗位：

英德仕（北京）人力资源服务有限公司技术人才需求怎么样？根据英德仕(北京)人力资源服务有限公司近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占17.2%，“计算机/网络/技术类”占10.9%，“机械/仪器仪表类”占6.3%，“电子/电器/通信技术类”占6.3%，“美术/设计/创意类”占3.1%，“医疗卫生/美容保健类”占1.6%。仅供参考。

英德仕(北京)人力资源服务有限公司工资待遇怎么样（共64条）

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英德仕(北京)人力资源服务有限公司薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中62.6%的岗位拿￥8-15K

3.1% 4.5-6K 4.7% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 7.8% 15-20K 6.3% 20-30K 15.6% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年64条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

英德仕(北京)人力资源服务有限公司工资排名

按类别统计

销售类￥11.7K  经营管理类  酒店/餐饮/旅游/服务类  其他（研发和技术类）  市场/公关/媒介类 

英德仕（北京）人力资源服务有限公司工资待遇怎么样？62.6%的岗位拿8-15K，本科工资￥20.5K。与同行业比+1%，销售类平均工资￥11.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

英德仕(北京)人力资源服务有限公司热招岗位工资待遇

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英德仕（北京）人力资源服务有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，彩妆师，设计工程师，结构设计，品牌，夜班，市场，技术工程师，机工，研发工程师，算法，产品经理，仓储，客服，店总，总经理，拓展，招商，硬件，系统工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

英德仕(北京)人力资源服务有限公司相关行业标签

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职位类别

销售类
占了23.1% 23.1%
经营管理类
占了20% 20%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了20% 20%
其他（研发和技术类）
占了16.9% 16.9%

职位地区

学历要求

本科
占了43.1% 43.1%
大专
占了32.3% 32.3%
不限
占了20% 20%
硕士
占了3.1% 3.1%

经验要求

不限
占了64.6% 64.6%
3-5年
占了20% 20%
1-3年
占了12.3% 12.3%
5-10年
占了3.1% 3.1%

查看详细分析

英德仕（北京）人力资源服务有限公司招聘要求怎么样：英德仕（北京）人力资源服务有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占23.1%，其次是经营管理类占20%。什么学历能进？本科占比最多占43.1%，其次是大专占32.3%。学历要求高吗？硕士占3.1%。工作经验有什么要求？不限占比最多占64.6%，其次是3-5年占20%。工作地区在哪？荆州占比最多占15.4%，其次是北京占10.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。