重庆市智悦人力资源管理有限责任公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：11年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会) 、互联网/电子商务
全称： 重庆市智悦人力资源管理有限责任公司。

发展阶段

排名：重庆公司人气排名第295名重庆人才培训公司人气排名第1名重庆市场调查公司人气排名第1名重庆设备销售公司人气排名第2名重庆广告公司人气排名第2名
工资： 82.1%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年下降3%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占13.8%，“医疗卫生/美容保健类”占7.2%，“电子/电器/通信技术类”占4.2%。
招聘： 2026年较2025年下降27%。
要求：学历：不限最多，占78.6%。经验：不限最多，占80.8%。
地区：分布在1个地区，重庆占100%。

公司介绍

一般项目：人工智能基础软件开发；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；信息系统集成服务；互联网数据服务；数据处理服务；互联网销售（除销售需要许可的商品）；企业管理咨询；创业空间服务；市场主体登记注册代理；业务培训（不含教育培训、职业技能培训等需取得许可的培训）；计算机软硬件及辅助设备批发；纸制品销售；农副产品销售；承接档案服务外包；工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；认证咨询；市场调查（不含涉外调查）；企业形象策划；广告设计、代理；组织文化艺术交流活动；安全咨询服务；品牌管理；物联网设备销售；物业管理；货物进出口。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）

展开

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招聘概况/发展现状（404个在线职位）

管理

-27%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年少480个职位

2025年 1788个 2026年 1308个

重庆 417

No.26

重庆企业招聘排名 򀀩

说明：重庆市智悦人力资源管理有限责任公司招聘需求增长速度怎么样？2026年1308个，2025年1788个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求228个，占13.8%，热招岗位：

重庆市智悦人力资源管理有限责任公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占13.8%，“医疗卫生/美容保健类”占7.2%，“电子/电器/通信技术类”占4.2%，“计算机/网络/技术类”占3.1%，“美术/设计/创意类”占1.7%，“农林渔类”占1.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共1658条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

82.1%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 15K，其中82.1%的岗位拿￥4.5-8K

0.1% 2-3K 8.1% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 7.7% 8-10K 2% 10-15K

说明：工资统计来自于近一年1658条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥6.2K  机械/仪器仪表类  工厂生产类  贸易/物流/采购/运输类  酒店/餐饮/旅游/服务类 

重庆市智悦人力资源管理有限责任公司工资待遇怎么样？82.1%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。与同行业比-25%，技工类平均工资￥6.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

重庆市智悦人力资源管理有限责任公司员工工资高吗？为你提供：普工，操作工，装配，大龄工，叉车，质检，保安，残疾人，检验，二保焊，库管，注塑，车间，工长，安检，车工，钳工，打磨，焊工，组装，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

技工类
占了78.9% 78.9%
机械/仪器仪表类
占了13.7% 13.7%
工厂生产类
占了12.5% 12.5%
贸易/物流/采购/运输类
占了11% 11%

职位地区

重庆
占了100% 100%

学历要求

不限
占了78.6% 78.6%
高中
占了14% 14%
大专
占了4.4% 4.4%
初中
占了2.4% 2.4%

经验要求

不限
占了80.8% 80.8%
1-3年
占了15.4% 15.4%
3-5年
占了3.9% 3.9%

查看详细分析

重庆市智悦人力资源管理有限责任公司招聘要求怎么样：重庆市智悦人力资源管理有限责任公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占78.9%，其次是机械/仪器仪表类占13.7%。什么学历能进？不限占比最多占78.6%，其次是高中占14%。工作经验有什么要求？不限占比最多占80.8%，其次是1-3年占15.4%。工作地区在哪？重庆占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。