「光梭未来怎么样」光梭未来科技（苏州）有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：1年
行业： 汽车、原材料和加工
全称： 光梭未来科技（苏州）有限公司。

发展阶段

阶段： Pre-A轮。
排名：苏州公司人气排名第583名苏州线束公司人气排名第26名苏州零排放公司人气排名第3名苏州货车公司人气排名第4名苏州汽车线束公司人气排名第17名
工资： 75%的岗位拿20-50K。硕士工资￥50.0K。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占29.5%，“电子/电器/通信技术类”占18.2%，“其他（研发和技术类）”占13.6%。
招聘：高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占87.1%。经验：3-5年最多，占41.7%。
地区：分布在1个地区，苏州占97.7%，鄂尔多斯占0.8%，上海占0.8%，十堰占0.8%。

公司介绍

光梭未来是以自动驾驶新能源重卡技术，驱动物流行业高效、安全、可持续的未来为使命，成为全球自动驾驶电动重卡的一流品牌，构建零排放、全智能的物流运输网络为愿景的自动驾驶新能源卡车造车新势我们的Slogan： “光速驱动，智领未来”，Driving the Future, Powered by Innovation

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光梭未来融资情况/发展历程（共2次）

管理

Pre-A轮

资本市场青睐度

光梭未来招聘概况/发展现状（63个在线职位）

管理

苏州 60 鄂尔多斯 1 十堰 1

光梭未来校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

No.234

苏州企业招聘排名 򀀩

光梭未来最新招聘

说明：光梭未来科技（苏州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

光梭未来研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求39个，占29.5%，热招岗位：

光梭未来科技（苏州）有限公司技术人才需求怎么样？根据光梭未来近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占29.5%，“电子/电器/通信技术类”占18.2%，“其他（研发和技术类）”占13.6%，“电气/能源/动力类”占12.9%，“计算机/网络/技术类”占6.1%，“生物/制药/化工/环保类”占3.8%。仅供参考。

光梭未来工资待遇怎么样（共132条）

管理

光梭未来薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中75%的岗位拿￥20-50K

3% 3-4.5K 1.5% 8-10K 11.4% 10-15K 6.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年132条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

光梭未来工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥31.5K  电子/电器/通信技术类  其他（研发和技术类）  电气/能源/动力类  工厂生产类 

光梭未来科技（苏州）有限公司工资待遇怎么样？光梭未来75%的岗位拿20-50K，应届生工资￥3.8K。苏州地区工资排名前10%，与同行业比+23%，机械/仪器仪表类平均工资￥31.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

光梭未来热招岗位工资待遇

（更多）

光梭未来科技（苏州）有限公司员工工资高吗？为你提供：系统工程师，销售，工艺工程，财务，项目经理，hr，pr，实习生，控制工程师，管理工程师，线束工程师，试验工，质量，项目管理，高压，bp，vcu工程师，仿真工程师，售后，外饰工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

光梭未来相关行业标签

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了29.5% 29.5%
电子/电器/通信技术类
占了18.2% 18.2%
其他（研发和技术类）
占了13.6% 13.6%
电气/能源/动力类
占了12.9% 12.9%

职位地区

学历要求

本科
占了87.1% 87.1%
大专
占了8.3% 8.3%
不限
占了3.8% 3.8%
硕士
占了0.8% 0.8%

经验要求

3-5年
占了41.7% 41.7%
5-10年
占了40.9% 40.9%
不限
占了7.6% 7.6%
1-3年
占了6.8% 6.8%

查看详细分析

光梭未来科技（苏州）有限公司招聘要求怎么样：光梭未来都在招什么人？光梭未来招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占29.5%，其次是电子/电器/通信技术类占18.2%。光梭未来什么学历能进？本科占比最多占87.1%，其次是大专占8.3%。光梭未来学历要求高吗？硕士占0.8%。工作经验光梭未来有什么要求？3-5年占比最多占41.7%，其次是5-10年占40.9%。光梭未来工作地区在哪？苏州占比最多占97.7%，其次是鄂尔多斯占0.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。