高立高（成都）信息科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 65.4%的岗位拿20-50K，2026年较去年下降22%。硕士工资￥30.0K，博士工资￥40.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占53.8%，“机械/仪器仪表类”占34.6%，“生物/制药/化工/环保类”占34.6%。
招聘： 2026年较2025年增长8%。
要求：学历：硕士最多，占50%。经验：5-10年最多，占46.2%。
地区：分布在1个地区，上海占34.6%，北京占11.5%，深圳占11.5%，苏州占7.7%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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招聘概况/发展现状（4个在线职位）

管理

+8%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多1个职位

2025年 13个 2026年 14个

无锡 1 常州 1 苏州 1 扬州 1

说明：高立高（成都）信息科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年13个，2026年14个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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+17%

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年比2025年多1个职位

2025年 6个 2026年 7个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

高立高（成都）信息科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年6个，2026年7个。

博士岗位人才需求分析

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+100%

增长速度

2026年较2025年

博士历年招聘： 2026年比2025年多1个职位

2025年 1个 2026年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

高立高（成都）信息科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2025年1个，2026年2个。

研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求14个，占53.8%，热招岗位：

高立高（成都）信息科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占53.8%，“机械/仪器仪表类”占34.6%，“生物/制药/化工/环保类”占34.6%，“电气/能源/动力类”占19.2%，“其他（研发和技术类）”占11.5%，“电子/电器/通信技术类”占11.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共26条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 10K - 50K，其中65.4%的岗位拿￥20-50K

15.4% 10-15K 11.5% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 7.7% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年26条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥32.9K  机械/仪器仪表类  生物/制药/化工/环保类  客户服务类  电气/能源/动力类 

高立高（成都）信息科技有限公司工资待遇怎么样？65.4%的岗位拿20-50K，本科工资￥28.8K。与同行业比+129%，计算机/网络/技术类平均工资￥32.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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高立高（成都）信息科技有限公司员工工资高吗？为你提供：产品经理，信息，客户成功，开发经理，软件工程，试剂研发，销售，化学，技术经理，研发总监，售后，嵌入式，应用工程师，技术研发，研发经理，自动化，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了53.8% 53.8%
机械/仪器仪表类
占了34.6% 34.6%
生物/制药/化工/环保类
占了34.6% 34.6%
客户服务类
占了19.2% 19.2%

职位地区

学历要求

硕士
占了50% 50%
本科
占了23.1% 23.1%
大专
占了15.4% 15.4%
博士
占了11.5% 11.5%

经验要求

5-10年
占了46.2% 46.2%
3-5年
占了30.8% 30.8%
不限
占了23.1% 23.1%

查看详细分析

高立高（成都）信息科技有限公司招聘要求怎么样：高立高（成都）信息科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占53.8%，其次是机械/仪器仪表类占34.6%。什么学历能进？硕士占比最多占50%，其次是本科占23.1%。学历要求高吗？硕士占50%，博士占11.5%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占46.2%，其次是3-5年占30.8%。工作地区在哪？上海占比最多占34.6%，其次是北京占11.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。