「原力无限怎么样」原力无限智能科技（杭州）有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：2年
行业： 计算机硬件、电子技术/半导体/集成电路、快速消费品(食品、饮料、化妆品) 、智能设备
全称： 原力无限智能科技（杭州）有限公司。

发展阶段

工资： 70.8%的岗位拿20-50K。硕士工资￥41.3K，博士工资￥40.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占70.8%，“机械/仪器仪表类”占35.4%，“电气/能源/动力类”占13.8%。
招聘：高学历人才：硕士3个。
要求：学历：本科最多，占69.2%。经验：3-5年最多，占52.3%。
地区：分布在1个地区，杭州占98.5%，北京占1.5%。

公司介绍

原力无限（INFIFORCE）是ELU科技集团旗下专注于智能机器人与具身智能产品技术研发的核心品牌。以全栈自研的Hyper-VLA端到端多模态大模型为核心技术，实现视觉、语言与动作的深度融合，构建完整的“感知—认知—决策—执行”闭环，让机器人真正具备理解世界与自主行动的能力。旗下拥有AstroDroid人形机器人系列、FORCE智能全自动充电机器人系列，HyperArm、HyperHand系列等产品线，是国内*早实现具身智能商业化落地的*企业，并于2025年10年获得2.6亿元订单，刷新全球具身智能单笔*大商业订单纪录。原力无限是具身智能领域全国前十企业。

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原力无限招聘概况/发展现状（12个在线职位）

管理

杭州 11

原力无限校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 3

原力无限最新招聘

说明：原力无限智能科技（杭州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

原力无限硕士岗位人才需求分析

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原力无限智能科技（杭州）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？。

原力无限研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求46个，占70.8%，热招岗位：

原力无限智能科技（杭州）有限公司技术人才需求怎么样？根据原力无限近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占70.8%，“机械/仪器仪表类”占35.4%，“电气/能源/动力类”占13.8%，“电子/电器/通信技术类”占7.7%，“美术/设计/创意类”占6.2%，“其他（研发和技术类）”占1.5%。仅供参考。

原力无限工资待遇怎么样（共65条）

管理

原力无限薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中70.8%的岗位拿￥20-50K

3.1% 3-4.5K 1.5% 8-10K 3.1% 10-15K 18.5% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3.1% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年65条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

原力无限工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥32.8K  机械/仪器仪表类  经营管理类  电气/能源/动力类  客户服务类 

原力无限智能科技（杭州）有限公司工资待遇怎么样？原力无限70.8%的岗位拿20-50K，应届生工资￥3.8K。与同行业比+60%，计算机/网络/技术类平均工资￥32.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

原力无限热招岗位工资待遇

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原力无限智能科技（杭州）有限公司员工工资高吗？为你提供：算法，硬件，销售，产品经理，新媒体，嵌入式，开发工程师，结构工程，运营，hr，创意，控制工程师，教学总监，电气，系统架构，经理助理，编导，软件工程，bp，人资，点击查看详细岗位薪资分析。

原力无限相关行业标签

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了70.8% 70.8%
机械/仪器仪表类
占了35.4% 35.4%
经营管理类
占了16.9% 16.9%
电气/能源/动力类
占了13.8% 13.8%

职位地区

学历要求

本科
占了69.2% 69.2%
硕士
占了23.1% 23.1%
不限
占了4.6% 4.6%
大专
占了1.5% 1.5%

经验要求

3-5年
占了52.3% 52.3%
1-3年
占了21.5% 21.5%
5-10年
占了16.9% 16.9%
不限
占了6.2% 6.2%

查看详细分析

原力无限智能科技（杭州）有限公司招聘要求怎么样：原力无限都在招什么人？原力无限招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占70.8%，其次是机械/仪器仪表类占35.4%。原力无限什么学历能进？本科占比最多占69.2%，其次是硕士占23.1%。原力无限学历要求高吗？硕士占23.1%，博士占1.5%。工作经验原力无限有什么要求？3-5年占比最多占52.3%，其次是1-3年占21.5%。原力无限工作地区在哪？杭州占比最多占98.5%，其次是北京占1.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。