工资待遇怎么样

深圳易储数智能源集团有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中64.9%的岗位拿20-50K，2026年较上年+27%。电子/电器/通信技术类岗位占比最多达40.5%，薪酬￥20-50K占比较高。本科工资￥27.1K，硕士￥39.4K，博士￥50.0K。深圳工资￥29.4K，宿迁￥27.0K。

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中64.9%的岗位拿￥20-50K

0.3% 4.5-6K 2.4% 8-10K 12.6% 10-15K 13.6% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 6.1% 50K以上

说明：深圳易储数智能源集团有限公司工资统计来自于近一年294条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥20-50K

64.9%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥34k 2024年 ￥23.6k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 60%

与同地区比

--%

与同行比

说明：深圳地区公司平均工资￥17534

深圳易储数智能源集团有限公司薪酬区间：4.5-6K占比0.3%，8-10K占比2.4%，10-15K占比12.6%，15-20K占比13.6%，50K以上占比6.1%。历年工资变化：2024年平均工资￥34K，2025年平均工资￥23.6K。平均工资对比深圳地区公司+60%，。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：电子/电器/通信技术类最多，岗位工资￥20-50K占比最多

电子/电器/通信技术类工资: 56.3%的岗位拿￥20-50K/月

4.2% 8-10K 15.1% 10-15K 15.1% 15-20K 33.6% 20-30K 22.7% 30-50K 9.2% 50K以上

电子/电器/通信技术类热招岗位

深圳易储数智能源集团有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，电子/电器/通信技术类56.3%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考

招聘学历要求：本科最多

5.4% 大专 82.3% 本科 8.8% 硕士 2.7% 博士 0.7% 不限

深圳易储数智能源集团有限公司需要什么学历？本科占比最多，占82.3%，硕士占8.8%，大专占5.4%，博士占2.7%，不限占0.7%

工资按学历统计

说明：深圳易储数智能源集团有限公司工资按学历统计，大专工资￥12.8K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

深圳易储数智能源集团有限公司员工工资高吗？为你提供：pa，运维，产品经理，bm，项目经理，软件工程，高级经理，开发经理，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：68.9%的人拿￥20-50K

0.4% 4.5-6K 0.8% 8-10K 12% 10-15K 14.9% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 2.9% 50K以上

本科热招岗位

深圳易储数智能源集团有限公司本科工资怎么样？68.9%的本科岗位拿￥20-50K，4.5-6K占0.4%，8-10K占0.8%，10-15K占12%，15-20K占14.9%，50K以上占2.9%。本科热招岗位有：pa，bm，产品经理，软件工程，项目经理，高级经理，开发经理，电气，点击查看详细岗位薪资分析。

硕士工资待遇（更多）

硕士工资：88.4%的人拿￥20-50K

***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 11.5% 50K以上

硕士热招岗位

深圳易储数智能源集团有限公司硕士工资怎么样？88.4%的硕士岗位拿￥20-50K，50K以上占11.5%。硕士热招岗位有：算法，法务，解决方案，化学，方案工程师，研究员，pa，仿真工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：深圳招聘需求最多，岗位工资￥20-50K占比最多

深圳工资: 69.5%的岗位拿￥20-50K/月

1.4% 8-10K 9.7% 10-15K 12% 15-20K 36.6% 20-30K 32.9% 30-50K 7.4% 50K以上

地区热招岗位

说明：深圳易储数智能源集团有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，深圳69.5%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考。

员工福利待遇

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职位名称

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薪酬↓ (企业发布)

说明： 深圳易储数智能源集团有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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