「扬厉医药怎么样」浙江扬厉医药技术有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：8年
行业： 制药/生物工程、外包服务
全称： 浙江扬厉医药技术有限公司。

发展阶段

荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 68.7%的岗位拿20-50K。硕士工资￥31.9K，博士工资￥33.3K。
研发： “生物/制药/化工/环保类”需求占62.5%，“医疗卫生/美容保健类”占34.4%，“其他（研发和技术类）”占18.8%。
招聘：高学历人才：硕士8个，博士10个。
要求：学历：博士最多，占44.4%。经验：5-10年最多，占41.7%。
地区：分布在1个地区，杭州占94.4%，上海占2.8%，郑州占2.8%。

公司介绍

我们是一家快速成长的、专注于前沿创新药物研发的高新技术企业。公司有国际一流的药物创新专家和管理团队，专注于研发具有全球知识产权的同类首创（first-in-) 和同类*优（best-in-) 国家1类创新药物，聚焦抗肿瘤和慢性病疗法，有多个产品已进入临床2期和3期。我们以杭州为基地，立足中国、对标国际，聚焦未满足的临床需求、布局国际前沿创新药，已获得泰格医药、杭州国有资本公司的投资，立志于成为资本市场上*具创新能力、*具投资价值的新药开发公司。

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扬厉医药招聘概况/发展现状（22个在线职位）

管理

杭州 21

扬厉医药校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 8 博士 10

扬厉医药最新招聘

说明：浙江扬厉医药技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

扬厉医药硕士岗位人才需求分析

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浙江扬厉医药技术有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？。

扬厉医药博士岗位人才需求分析

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浙江扬厉医药技术有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？。

扬厉医药研发实力（技术人才需求）

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生物/制药/化工/环保类人才需求20个，占62.5%，热招岗位：

浙江扬厉医药技术有限公司技术人才需求怎么样？根据扬厉医药近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”需求占62.5%，“医疗卫生/美容保健类”占34.4%，“其他（研发和技术类）”占18.8%，“科研类”占18.8%，“计算机/网络/技术类”占9.4%，“农林渔类”占3.1%。仅供参考。

扬厉医药工资待遇怎么样（共32条）

管理

扬厉医药薪酬概况

￥20-50K

68.7%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 50K，其中68.7%的岗位拿￥20-50K

12.5% 2-3K 3.1% 10-15K 3.1% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 12.5% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年32条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

扬厉医药工资排名

按类别统计

生物/制药/化工/环保类￥32.8K  医疗卫生/美容保健类  经营管理类  其他（研发和技术类）  科研类 

浙江扬厉医药技术有限公司工资待遇怎么样？扬厉医药68.7%的岗位拿20-50K，本科工资￥。与同行业比+86%，生物/制药/化工/环保类平均工资￥32.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

扬厉医药热招岗位工资待遇

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浙江扬厉医药技术有限公司员工工资高吗？为你提供：临床，研究员，医学经理，财务，项目经理，高级经理，ir，pm，ra，vp，副总，科学家，药化经理，药物研发，oc，化学，战略负责人，招募专员，数据经理，统计师，点击查看详细岗位薪资分析。

扬厉医药荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

生物/制药/化工/环保类
占了58.3% 58.3%
医疗卫生/美容保健类
占了36.1% 36.1%
经营管理类
占了36.1% 36.1%
其他（研发和技术类）
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

博士
占了44.4% 44.4%
硕士
占了33.3% 33.3%
本科
占了19.4% 19.4%
大专
占了2.8% 2.8%

经验要求

5-10年
占了41.7% 41.7%
3-5年
占了27.8% 27.8%
不限
占了22.2% 22.2%
1-3年
占了8.3% 8.3%

查看详细分析

浙江扬厉医药技术有限公司招聘要求怎么样：扬厉医药都在招什么人？扬厉医药招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占58.3%，其次是医疗卫生/美容保健类占36.1%。扬厉医药什么学历能进？博士占比最多占44.4%，其次是硕士占33.3%。扬厉医药学历要求高吗？博士占44.4%，硕士占33.3%。工作经验扬厉医药有什么要求？5-10年占比最多占41.7%，其次是3-5年占27.8%。扬厉医药工作地区在哪？杭州占比最多占94.4%，其次是上海占2.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。