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公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】智能配送立体解决方案供应商

坎德拉(深圳)新能源科技有限公司是坎德拉集团旗下定位于以磁悬浮飞轮储能技术为核心的飞轮储能产品设备供应商、储能系统集成商,是国内拥有秒级、分钟级、小时级全应用场景飞轮储能系统解决方案的高科技企业,致力于为电力调频、轨道交通等领域提供一站式整体解决方案。
坎德拉(深圳)新能源科技有限公司目前总人数为180人左右,70%为研发人员,其中汇聚了来自麻省理工大学、南洋理工大学、浙江大学、哈尔滨工业大学等海内外知名院校硕博人才,搭建多学科融合的前沿技术团队,创新突破大承载力低损耗磁轴承设计技术、高鲁棒性主动/混合磁悬浮控制技术、高性能低成本转子设计制备工艺、高压大功率高速电机设计技术、高压大功率双向变流器设计技术、低载波比下电流谐波抑制技术、多种高真空散热技术 、大型转子高精度动平衡等多项核心技术,坎德拉在飞轮储能核心领域深耕探索,深挖了百余项技术专利,率先实现知识产权100%国内自主化,在飞轮储能关键技术领域实现了重大突破,填补了多项国内技术,在多个技术层面达到了国际先进水平,实现了飞轮储能核心技术完全自主可控。
坎德拉研制出目前全球商业化单机容量的飞轮储能系统产品,在飞轮储能的容量方面获得重大进展,公司各型号飞轮产品储能时长可达分钟级乃至数十分钟,满足电力系统大规模示范应用的先决条件。
2021年7月,坎德拉与新能源装机规模世界的国家电力投资集团成立实体合资公司——国电投坎德拉(北京)新能源科技有限公司,率先布局发电侧配套储能业务。
在组织人才发展方面,坎德拉新能源拥有完善的职务、职级体系,同时围绕该体系,建立了人才晋升、培养机制、绩效考核机制及颇具竞争力的薪酬架构,为全体员工在司的职业生涯打通了快速发展通道;在企业文化建设方面,坎德拉新能源注重员工体验感,强调价值认同,公司设有部门团建资金,鼓励部门不定期举行各类团队建设活动,且提供诸多深得员工热爱的福利项目。
创新、、,这是坎德拉人躬身践行的企业核心价值观。
坎德拉立志成为全球飞轮储能行业的*,立志助力我国新型电力系统的构建,为国家双碳目标的实现贡献智慧和力量。
欢迎有志之士加入我们,一起成就事业和梦想!

公司福利列表
1、高管团建经费:部门高管(一级部门负责人)用于工作相关活动的费用;
2、部门团建经费:各部门用于团建活动的费用;
3、关爱金:所有转正员工在职期间结婚、生育发放关爱金;
4、加班车费报销:员工当天加班到 21:00,公司可报销员工下班打车费用;
5、各类有薪假:法定节假日、婚假、产假、丧假、病假、工伤假、年假;
6、五险一金:为在职员工缴纳五险一金;
7、住宿提供:为一线基层员工提供免费住宿;
8、节日福利:如端午、中秋等传统节日为员工准备礼品;
9、其它:周末双休、定期体检、年终奖、每月绩效奖、现磨咖啡。

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

坎德拉(深圳)新能源科技有限公司融资情况/发展历程 (共6次)

管理
B轮
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:?
  • 金额:融资金额未公开
  • 资方:道氏技术

坎德拉(深圳)新能源科技有限公司招聘需求增长速度怎么样 (21个在线职位)

管理
+3%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长3%
  • 2024: 下降48%
  • 2023: 下降10%
  • 2022: 增长75%
坎德拉(深圳)新能源科技有限公司历年招聘: 2026年比2025年多2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
坎德拉(深圳)新能源科技有限公司校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:坎德拉(深圳)新能源科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?坎德拉(深圳)新能源科技有限公司2026年62个(增长3%),2025年60个(增长3%),2024年58个(下降48%),2023年111个(下降10%),2022年124个(增长75%),2021年71个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

坎德拉(深圳)新能源科技有限公司硕士岗位人才需求分析

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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长100%
  • 2024: 下降83%
  • 2023: 下降40%
  • 2022: 增长400%
坎德拉(深圳)新能源科技有限公司硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
坎德拉(深圳)新能源科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?坎德拉(深圳)新能源科技有限公司历年硕士招聘职位量:2025年2个(增长100%),2024年1个(下降83%),2023年6个(下降40%),2022年10个(增长400%),2021年2个。

坎德拉(深圳)新能源科技有限公司研发实力(技术人才需求)

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坎德拉(深圳)新能源科技股份有限公司技术人才需求怎么样?根据坎德拉(深圳)新能源科技有限公司近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占25.8%,“电子/电器/通信技术类”占23.6%,“机械/仪器仪表类”占20.2%,“电气/能源/动力类”占10.1%,“其他(研发和技术类)”占5.6%,“生物/制药/化工/环保类”占2.2%。 仅供参考。

坎德拉(深圳)新能源科技有限公司工资待遇怎么样 (共89条)

管理
坎德拉(深圳)新能源科技有限公司薪酬概况
薪酬区间: 6K - 50K,其中47.2%的岗位拿¥15-30K
说明:工资统计来自于近一年89条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
坎德拉(深圳)新能源科技股份有限公司工资待遇怎么样?坎德拉(深圳)新能源科技有限公司47.2%的岗位拿15-30K,本科工资¥。与同行业比+13%,计算机/网络/技术类平均工资¥23.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

坎德拉(深圳)新能源科技有限公司热招岗位工资待遇

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坎德拉(深圳)新能源科技股份有限公司员工工资高吗?为你提供:技师,测试工程,硬件,软件工程,电气,结构工程,仿真工程师,机工,销售,dsp,会计,工艺工程,开发经理,装配,软件开发,fpga,pm,qc,供应链,开发工程师,点击查看详细岗位薪资分析。

坎德拉(深圳)新能源科技有限公司荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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坎德拉(深圳)新能源科技有限公司相关行业标签

职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了25.8% 25.8%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了23.6% 23.6%
  • 机械/仪器仪表类
    占了20.2% 20.2%
  • 工厂生产类
    占了18% 18%

学历要求

  • 本科
    占了51.7% 51.7%
  • 大专
    占了24.7% 24.7%
  • 高中
    占了16.9% 16.9%
  • 硕士
    占了4.5% 4.5%

经验要求

  • 3-5年
    占了39.3% 39.3%
  • 5-10年
    占了32.6% 32.6%
  • 1-3年
    占了20.2% 20.2%
  • 不限
    占了7.9% 7.9%
查看详细分析

坎德拉(深圳)新能源科技股份有限公司招聘要求怎么样:坎德拉(深圳)新能源科技有限公司都在招什么人? 坎德拉(深圳)新能源科技有限公司招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占25.8%,其次是电子/电器/通信技术类占23.6%。坎德拉(深圳)新能源科技有限公司什么学历能进?本科占比最多占51.7%,其次是大专占24.7%。坎德拉(深圳)新能源科技有限公司学历要求高吗?硕士占4.5%。工作经验坎德拉(深圳)新能源科技有限公司有什么要求?3-5年占比最多占39.3%,其次是5-10年占32.6%。坎德拉(深圳)新能源科技有限公司工作地区在哪?深圳占比最多占73%,其次是佛山占18%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,270.4318万(元)
法定代表: 贺智威
成立时间:
信用代码: 91440300MA5F4JK43H
注册地址: 深圳市南山区西丽街道云城社区打石一路深圳国际创新谷七栋B座2702房

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