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金升阳工资待遇怎么样

广州金升阳科技有限公司薪资待遇好吗?金升阳工资高吗?薪酬区间:¥4.5K-50K之间,其中50.4%的岗位拿20-50K,2026年较上年+9%。金升阳电子/电器/通信技术类岗位占比最多达59.5%,薪酬¥20-50K占比较高。金升阳本科工资¥25.0K,硕士¥20.9K,博士¥42.8K,应届生¥8.4K。金升阳广州工资¥23.6K,怀化¥10.5K。
金升阳薪酬区间: 4.5K - 50K,其中50.4%的岗位拿¥20-50K
说明:广州金升阳科技有限公司工资统计来自于近一年976条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
¥20-50K
50.4%的岗位拿
?
岗位平均工资

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

金升阳历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 80%

与同地区比

򀀉 57%

与同行比

说明:广州地区公司平均工资¥13408 ,广州电子技术/半导体/集成电路行业公司平均工资¥15372

广州金升阳科技有限公司薪酬区间:4.5-6K占比%,8-10K占比%,10-15K占比%,15-20K占比%,50K以上占比%。金升阳历年工资变化:2025年平均工资¥22.5K,2024年平均工资¥25.9K,2023年平均工资¥27.3K,2022年平均工资¥22.5K,2021年平均工资¥13.8K。金升阳平均工资对比广州地区公司+80%,对比广州电子技术/半导体/集成电路行业公司+57%。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错
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金升阳工资按部门统计:电子/电器/通信技术类最多,岗位工资¥20-50K占比最多

广州金升阳科技有限公司有哪些部门?根据近一年招聘岗位分析,电子/电器/通信技术类最多占59.5%,招聘需求中排名第103 。广州金升阳科技有限公司各部门工资待遇怎么样? 电子/电器/通信技术类71%的岗位工资拿¥20-50K。 仅供参考。

金升阳招聘学历要求:本科最多

广州金升阳科技有限公司需要什么学历?本科占比最多,占75.6%,大专占15.8%,不限占3.5%,博士占2.6%,硕士占1.7%,高中(含中专,中技)占0.8%

金升阳工资按学历统计

说明:广州金升阳科技有限公司工资按学历统计,大专工资¥22.4K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看

金升阳热招岗位工资待遇

广州金升阳科技有限公司员工工资高吗?为你提供:硬件,研发工程师,销售,电源工程师,电源高级工程师,电源研发高级工程师,fa,ae,点击查看详细岗位薪资分析。

金升阳本科工资待遇 (更多)

金升阳本科工资:51.9%的人拿¥20-50K
广州金升阳科技有限公司本科工资怎么样?金升阳51.9%的本科岗位拿¥20-50K,2-3K占%,8-10K占%,10-15K占%,15-20K占%,50K以上占%。金升阳本科热招岗位有:硬件,研发工程师,销售,电源工程师,电源高级工程师,电源研发高级工程师,ae,fa,点击查看详细岗位薪资分析。

金升阳硕士工资待遇 (更多)

金升阳硕士工资:47%的人拿¥10-20K
广州金升阳科技有限公司硕士工资怎么样?金升阳47%的硕士岗位拿¥10-20K,3-4.5K占%,4.5-6K占%,6-8K占%,20-30K占%,30-50K占%。金升阳硕士热招岗位有:硬件,ic设计,实习生,技术研发,电子技术,研发工程师,设计工程师,预研工程师,点击查看详细岗位薪资分析。

金升阳博士工资待遇 (更多)

金升阳博士工资:100%的人拿¥30-50K以上

金升阳博士热招岗位

广州金升阳科技有限公司博士工资怎么样?金升阳100%的博士岗位拿¥30-50K以上,30-50K占%,50K以上占%。金升阳博士热招岗位有:电源专家,预研工程师,硬件,点击查看详细岗位薪资分析。

金升阳应届生工资待遇 (更多)

金升阳应届生工资:96.6%的人拿¥2-10K
广州金升阳科技有限公司应届生工资怎么样?金升阳96.6%的应届生岗位拿¥2-10K,2-3K占%,3-4.5K占%,4.5-6K占%,8-10K占%,10-15K占%。金升阳应届生热招岗位有:pe,人力,生产工,质量,ie,me工程师,te,仓储,点击查看详细岗位薪资分析。

金升阳工资按地区统计:广州招聘需求最多,岗位工资¥20-50K占比最多

说明:广州金升阳科技有限公司分布在哪些城市?金升阳各地区工资怎么样?根据近一年招聘岗位分析,广州50.8%的岗位工资为¥20-50K。仅供参考。

金升阳员工资一览表/工资排行

职位名称 薪酬↓ (企业发布)
说明: 金升阳员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。

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