宁波凯普电子有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：宁波模组公司人气排名第10名宁波传感器公司人气排名第12名宁波安防公司人气排名第13名宁波ODM公司人气排名第14名
荣誉：创新型企业专精特新小巨人企业根据算法标注
工资： 69.2%的岗位拿6-10K，2026年较去年下降13%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占14.4%，“电子/电器/通信技术类”占7.7%，“机械/仪器仪表类”占4.8%。
招聘： 2026年较2025年下降72%。
要求：学历：本科最多，占73.1%。经验：1-3年最多，占43.3%。
地区：分布在2个地区，芜湖占51.9%，宁波占46.2%，重庆占1.9%。

公司介绍

宁波凯普电子有限公司成立于1995年，公司的总部位于中国宁波（离上海2小时的车程），目前我们在宁波有3个工厂，在中国和韩国各有一个研发中心，公司厂房面积是22000平方米，办公面积2000平方米，员工600多名,同时在建10万平方的新工业区,预计2021年投入使用.我们目前的主营业务是电子模组件的OEM/ODM/EMS业务，主要产品是振动模组(包括喇叭模组,报警器模组,触摸反馈模组),通讯模组产品(包括麦克风无线通讯模组,天线模组以及各类模块产品),车用UBI设备(包括行车记录仪,OBD和手机SDK的方案和配套设备···，同时公司还生产高端生活小家电

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招聘需求增长速度怎么样（13个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长85%
2024：下降4%
2023：增长125%
2022：增长3%

历年招聘：

2021年 35个 2022年 36个 2023年 81个 2024年 78个 2025年 144个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

芜湖 6 宁波 5 重庆 2

说明：宁波凯普电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年144个（增长85%），2024年78个（下降4%），2023年81个（增长125%），2022年36个（增长3%），2021年35个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求15个，占14.4%，热招岗位：

宁波凯普电子有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占14.4%，“电子/电器/通信技术类”占7.7%，“机械/仪器仪表类”占4.8%，“其他（研发和技术类）”占2.9%，“生物/制药/化工/环保类”占1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共104条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

69.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中69.2%的岗位拿￥6-10K

3.8% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 19.2% 10-15K 4.8% 15-20K 1% 20-30K 1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年104条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥9.6K  客户服务类  工厂生产类  计算机/网络/技术类  技工类 

宁波凯普电子有限公司工资待遇怎么样？69.2%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-34%，质量管理类平均工资￥9.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

宁波凯普电子有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，qe，结构工程，软件工程，销售，工艺工程，推广，运营，项目工程，嵌入式，硬件，组长，qa，会计，包装工，学工，市场，技师，普工，维护，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

质量管理类
占了24% 24%
客户服务类
占了23.1% 23.1%
工厂生产类
占了14.4% 14.4%
计算机/网络/技术类
占了14.4% 14.4%

职位地区

学历要求

本科
占了73.1% 73.1%
大专
占了20.2% 20.2%
高中
占了4.8% 4.8%
不限
占了1.9% 1.9%

经验要求

1-3年
占了43.3% 43.3%
不限
占了40.4% 40.4%
3-5年
占了15.4% 15.4%
5-10年
占了1% 1%

查看详细分析

宁波凯普电子有限公司招聘要求怎么样：宁波凯普电子有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占24%，其次是客户服务类占23.1%。什么学历能进？本科占比最多占73.1%，其次是大专占20.2%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占43.3%，其次是不限占40.4%。工作地区在哪？芜湖占比最多占51.9%，其次是宁波占46.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。