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薪酬分析
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人才要求
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生物/制 27%
研发实力
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竞品
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招投标
京新药业研发实力（技术人才需求与待遇）
京新药业技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”占27.4%，“其他（研发和技术类）”占14.5%，“医疗卫生/美容保健类”占13.9%，“科研类”占10%，“计算机/网络/技术类”占5.2%，“机械/仪器仪表类”占2.7%，“电气/能源/动力类”占0.8%，“电子/电器/通信技术类”占0.4%。 仅供参考。
销售类
39.6%(367)
经营管理类
28.4%(263)
生物/制药/化工/环保类
27.4%(254)
其他（研发和技术类）
14.5%(134)
医疗卫生/美容保健类
13.9%(129)
科研类
10%(93)
贸易/物流/采购/运输类
9.8%(91)
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质量管理类
7%(65)
在校学生类
5.2%(48)
计算机/网络/技术类
5.2%(48)
客户服务类
4.8%(44)
技工类
4.6%(43)
人力资源类
4.1%(38)
教育/培训类
3.5%(32)
行政/后勤类
3.1%(29)
财务/审计/统计类
2.9%(27)
法律类
2.8%(26)
商业零售类
2.7%(25)
机械/仪器仪表类
2.7%(25)
市场/公关/媒介类
1.7%(16)
其他类
1.1%(10)
培训生类
1.1%(10)
项目管理类
0.9%(8)
电气/能源/动力类
0.8%(7)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
0.6%(6)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
0.6%(6)
电子/电器/通信技术类
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安全消防
0.1%(1)
文体/影视/写作/媒体类
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销售类工资: 41.5%的岗位拿￥8-15K/月
6%
6-8K
17.2%
8-10K
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10-15K
16.1%
15-20K
16.6%
20-30K
14.4%
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2.7%
50K以上
销售类 人才需求367个，占39.6%，热招岗位：
医药代表
销售
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招商
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医学经理
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商务经理
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外贸业务
京新药业硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025：
增长144%
2024：
持平0%
-
2023：
下降5%
2022：
下降25%
京新药业硕士历年招聘：
2021年
57个
2022年
43个
2023年
41个
2024年
41个
2025年
100个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.2
绍兴硕士需求排名
￥10-50K
硕士工资
研究员
分析
化学
医学经理
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业务助理
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制剂主任
制剂技术员
法务
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研发总监
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京新药业博士岗位人才需求分析
（更多）
?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长153%
2024：
增长36%
2023：
持平0%
-
2022：
增长27%
京新药业博士历年招聘：
2026年比2025年多1个职位
2021年
11个
2022年
14个
2023年
14个
2024年
19个
2025年
48个
2026年
?
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* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.1
绍兴博士需求排名
￥30-50K以上
博士工资
研究员
化学
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临床
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医学总监
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高级总监
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绍兴酮类行业人才需求趋势分析
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辛伐他汀
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酮类
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盐酸环丙沙星
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医药工业
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生物制剂
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化学制药
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药物研发
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新药研发
+52%
仿制药
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中成药
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“始终专注于精细化工，坚持创新驱动和均衡、永续发展理念”
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离合器轴承
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“主要从事抗生素、中成药、化学合成药、基因工程药品的生产销售”
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制药/生物工程
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华东医药股份有限公司
“主要从事抗生毒、中成药、化学合成药、基因工程药品的生产销售，以及中西药、中药材、医疗器械等的批零经销”
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工资(￥15.7k)
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“甾体原料药和制剂。生产一流产品，致力人类健康。”
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制药/生物工程
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杭州远大生物制药有限公司
“一家专业从事生物制药技术及其产品开发、生产与销售的省级高新技术企业”
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浙江华海药业股份有限公司
“一家产品集医药制剂和原料药为一体的制药企业”
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工资(￥14.2k)
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制药/生物工程
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浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司
电动推杆
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工业自动化
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