友达光电工资待遇怎么样

友达光电（苏州）有限公司薪资待遇好吗？友达光电工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中56.4%的岗位拿10-20K，友达光电其他（研发和技术类）岗位占比最多达41.8%，薪酬￥10-20K占比较高。友达光电本科工资￥16.2K，应届生￥9.0K。友达光电苏州工资￥15.0K，深圳￥14.5K。

友达光电薪酬区间: 4.5K - 50K，其中56.4%的岗位拿￥10-20K

1.8% 4.5-6K 12.7% 6-8K 14.5% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 10.9% 20-30K 1.8% 30-50K

说明：友达光电（苏州）有限公司工资统计来自于近一年55条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-20K

56.4%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

友达光电历年工资变化

￥9.7k 2021年 ￥12.8k 2022年 ￥12.1k 2023年 ***  ? 2024年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 3%

与同地区比

򀀈 4%

与同行比

说明：苏州地区公司平均工资￥14679 ，苏州电子技术/半导体/集成电路行业公司平均工资￥15739

友达光电（苏州）有限公司薪酬区间：4.5-6K占比1.8%，6-8K占比12.7%，8-10K占比14.5%，20-30K占比10.9%，30-50K占比1.8%。友达光电历年工资变化：2021年平均工资￥9.7K，2022年平均工资￥12.8K，2023年平均工资￥12.1K。友达光电平均工资对比苏州地区公司+3%，对比苏州电子技术/半导体/集成电路行业公司-4%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

友达光电工资按部门统计：其他（研发和技术类）最多，岗位工资￥10-20K占比最多

其他（研发和技术类）工资: 78.3%的岗位拿￥10-20K/月

13% 8-10K 34.8% 10-15K 43.5% 15-20K 4.3% 20-30K 4.3% 30-50K

其他（研发和技术类）热招岗位

友达光电（苏州）有限公司有哪些部门？友达光电各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，其他（研发和技术类）78.3%的岗位工资为￥10-20K。仅供参考

友达光电招聘学历要求：本科最多

89.1% 本科 10.9% 不限

友达光电（苏州）有限公司需要什么学历？本科占比最多，占89.1%，不限占10.9%

友达光电工资按学历统计

本科￥16.2K 򀀩

说明：友达光电（苏州）有限公司工资按学历统计，本科工资￥16.2K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

友达光电热招岗位工资待遇

友达光电（苏州）有限公司员工工资高吗？为你提供：技术支持，ae，fa，ee，电子工程，应用工程师，服务工程师，研发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

友达光电本科工资待遇（更多）

友达光电本科工资：63.3%的人拿￥10-20K

4.1% 6-8K 16.3% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 12.2% 20-30K 2% 30-50K 2% 50K以上

友达光电本科热招岗位

友达光电（苏州）有限公司本科工资怎么样？友达光电63.3%的本科岗位拿￥10-20K，6-8K占4.1%，8-10K占16.3%，20-30K占12.2%，30-50K占2%，50K以上占2%。友达光电本科热招岗位有：技术支持，ae，fa，ee，电子工程，应用工程师，服务工程师，研发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

友达光电工资按地区统计：苏州招聘需求最多，岗位工资￥10-20K占比最多

苏州工资: 56.7%的岗位拿￥10-20K/月

10.8% 6-8K 18.9% 8-10K 24.3% 10-15K 32.4% 15-20K 10.8% 20-30K 2.7% 30-50K

地区热招岗位

说明：友达光电（苏州）有限公司分布在哪些城市？友达光电各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，苏州56.7%的岗位工资为￥10-20K。仅供参考。

友达光电员工福利待遇

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五险一金绩效奖金带薪年假定期体检周末双休包吃交通补助加班补助包住餐补做五休二年终奖年底双薪 13薪话补包吃包住年终双薪房补岗位晋升技能培训医疗保险领导好养老保险工伤保险住房公积金

友达光电员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

说明： 友达光电员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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