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认领公司
一家专业从事能源互联网软件研发的高新企业
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薪酬分析
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人才要求
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荣誉资质
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研发实力
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竞品
77 个
招聘
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品联科技研发实力(技术人才需求与待遇)
品联科技技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“电气/能源/动力类”占37%,“计算机/网络/技术类”占23.5%,“电子/电器/通信技术类”占17.7%,“其他(研发和技术类)”占8.2%,“机械/仪器仪表类”占6.6%,“美术/设计/创意类”占4.9%,“生物/制药/化工/环保类”占0.4%,“科研类”占0.4%。 仅供参考。
销售类
58%(141)
电气/能源/动力类
37%(90)
计算机/网络/技术类
23.5%(57)
电子/电器/通信技术类
17.7%(43)
其他(研发和技术类)
8.2%(20)
机械/仪器仪表类
6.6%(16)
在校学生类
4.9%(12)
美术/设计/创意类
4.9%(12)
经营管理类
2.9%(7)
其他类
2.5%(6)
财务/审计/统计类
2.5%(6)
人力资源类
1.2%(3)
客户服务类
1.2%(3)
质量管理类
1.2%(3)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
1.2%(3)
技工类
0.8%(2)
行政/后勤类
0.8%(2)
培训生类
0.4%(1)
工厂生产类
0.4%(1)
市场/公关/媒介类
0.4%(1)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
0.4%(1)
生物/制药/化工/环保类
0.4%(1)
科研类
0.4%(1)
贸易/物流/采购/运输类
0.4%(1)
项目管理类
0.4%(1)
销售类工资: 94.3%的岗位拿¥8-15K/月
0.7%
6-8K
14.9%
8-10K
79.4%
10-15K
4.3%
15-20K
0.7%
20-30K
销售类 人才需求141个,占58%,热招岗位:
客户经理
大客户
销售
售前
解决方案
方案工程师
产品经理
区域经理
客户开发
技术工程师
技术支持
技术经理
电话营销
管理专员
品联科技硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长150%
2024:
下降71%
2023:
增长133%
2022:
增长50%
品联科技硕士历年招聘:
2021年
2个
2022年
3个
2023年
7个
2024年
2个
2025年
5个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
硕士工资
品联科技博士岗位人才需求分析
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持平
增长速度
2026年较2025年
品联科技博士历年招聘:
2025年
1个
2026年
1个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.158
杭州博士需求排名
¥30-50K
博士工资
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系统集成
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数字化转型
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微电网
+41%
企业数字化
+24%
智能光伏
硬件研发
+29%
企业信息化
+16%
配电
+38%
数字转型
+71%
硬件
+45%
家用电器
+10%
光储充一体化
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