浙江力达电器股份有限公司怎么样

说明：浙江力达电器股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年2个，2022年4个（增长100%），2023年41个（增长925%），2024年45个（增长10%），2025年108个（增长140%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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电子/电器/通信技术类人才需求50个，占22.2%，热招岗位：

浙江力达电器股份有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占22.2%，“机械/仪器仪表类”占13.3%，“计算机/网络/技术类”占7.6%，“电气/能源/动力类”占4.4%，“其他（研发和技术类）”占3.1%，“美术/设计/创意类”占2.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共225条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中54.7%的岗位拿￥15-30K

3.1% 4.5-6K 8% 6-8K 15.1% 8-10K 13.3% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 3.6% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年225条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥16.4K  经营管理类  电子/电器/通信技术类  技工类  质量管理类 

浙江力达电器股份有限公司工资待遇怎么样？54.7%的岗位拿15-30K，应届生工资￥5.3K。温州地区工资排名前20%，与同行业比+46%，工厂生产类平均工资￥16.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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浙江力达电器股份有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，采购，工艺工程，会计，线束工程师，qe，pm，生产计划，运维，项目工程，mes，产品工程，科长，装配，设计工程师，bp，人事，培训，开发工程师，生产总监，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了26.1% 26.1%
经营管理类
占了22.6% 22.6%
电子/电器/通信技术类
占了22.1% 22.1%
技工类
占了19% 19%

职位地区

学历要求

本科
占了50.9% 50.9%
大专
占了44.7% 44.7%
不限
占了2.7% 2.7%
高中
占了1.3% 1.3%

经验要求

3-5年
占了50% 50%
1-3年
占了21.2% 21.2%
5-10年
占了20.4% 20.4%
不限
占了8% 8%

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浙江力达电器股份有限公司招聘要求怎么样：浙江力达电器股份有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占26.1%，其次是经营管理类占22.6%。什么学历能进？本科占比最多占50.9%，其次是大专占44.7%。学历要求高吗？硕士占0.4%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占50%，其次是1-3年占21.2%。工作地区在哪？温州占比最多占84.5%，其次是广州占11.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。