「康捷医疗怎么样」苏州康捷医疗股份有限公司

公司概况

发展阶段

阶段：新三板。
排名：苏州显微镜公司人气排名第13名苏州眼科公司人气排名第17名苏州光学仪器公司人气排名第32名苏州OEM公司人气排名第68名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 66.7%的岗位拿6-10K，2026年较去。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占37%，“计算机/网络/技术类”占18.5%。
招聘： 2026年较2025年
要求：学历：本科最多，占48.1%。经验：5-10年最多，占40.7%。
地区：分布在3个地区，滁州占40.7%，苏州占37%，南京占18.5%，成都占3.7%。

公司介绍

康捷医疗作为一家专业研发、生产眼科光学诊察器械的科技型企业。公司研发生产的主要有"兰羚牌"KJ5系列裂隙灯显微镜,KJ8系列直接检眼镜,KJ6系列带状光检影镜,KJ1系列电动仪器台等,KJ5S系列被视为科技创新型产品。

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

康捷医疗融资情况/发展历程（共1次）

管理

新三板

资本市场青睐度

康捷医疗招聘需求增长速度怎么样（1个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降22%
2024：增长32%
2023：增长12%
2022：增长39%

康捷医疗历年招聘：

2021年 18个 2022年 25个 2023年 28个 2024年 37个 2025年 29个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

苏州 1

康捷医疗最新招聘

说明：苏州康捷医疗股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？康捷医疗2025年29个（下降22%），2024年37个（增长32%），2023年28个（增长12%），2022年25个（增长39%），2021年18个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

康捷医疗研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求10个，占37%，热招岗位：

苏州康捷医疗股份有限公司技术人才需求怎么样？根据康捷医疗近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占37%，“计算机/网络/技术类”占18.5%。仅供参考。

康捷医疗工资待遇怎么样（共27条）

管理

康捷医疗薪酬概况

￥6-10K

66.7%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 20K，其中66.7%的岗位拿￥6-10K

3.7% 3-4.5K 7.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 14.8% 10-15K 7.4% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年27条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

康捷医疗工资排名

按类别统计

销售类￥7.5K  医疗卫生/美容保健类  客户服务类  市场/公关/媒介类  经营管理类 

苏州康捷医疗股份有限公司工资待遇怎么样？康捷医疗66.7%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-45%，销售类平均工资￥7.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

康捷医疗热招岗位工资待遇

（更多）

苏州康捷医疗股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，市场，运营，营销总监，c#，ceo助理，外贸经理，开发工程师，操作工，普工，检验，渠道，生产经理，营销经理，董事长助理，质量，采购，点击查看详细岗位薪资分析。

康捷医疗荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

康捷医疗相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

销售类
占了40.7% 40.7%
医疗卫生/美容保健类
占了37% 37%
客户服务类
占了29.6% 29.6%
市场/公关/媒介类
占了29.6% 29.6%

职位地区

学历要求

本科
占了48.1% 48.1%
大专
占了48.1% 48.1%
高中
占了3.7% 3.7%

经验要求

5-10年
占了40.7% 40.7%
不限
占了33.3% 33.3%
3-5年
占了14.8% 14.8%
1-3年
占了11.1% 11.1%

查看详细分析

苏州康捷医疗股份有限公司招聘要求怎么样：康捷医疗都在招什么人？康捷医疗招聘类别销售类占比最多占40.7%，其次是医疗卫生/美容保健类占37%。康捷医疗什么学历能进？本科占比最多占48.1%，其次是大专占48.1%。工作经验康捷医疗有什么要求？5-10年占比最多占40.7%，其次是不限占33.3%。康捷医疗工作地区在哪？滁州占比最多占40.7%，其次是苏州占37%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。