hr主管岗位职责

职责描述：
1、负责分公司人力资源管理工作，执行总部战略及政策，通过建设和完善分公司价值观体系、人才梯队体系及团队氛围体系来保证组织稳定、持续、健康发展。
2、协同分公司负责人高效执行和快速落地公司业务战略以及人力资源战略，负责为分公司管理干部提供专业人力资源建议。
3、负责总部人力资源管理制度在分公司的落地和执行，主导分公司的人力资源本地化制度及流程的升级和完善，支撑所在分公司人力资源效能提升和健康发展。
4、深入所辖业务部门业务管理过程，通过人力资源专业知识激发组织活力，为所辖组织招聘、甄别、培养人才，并建立干部及一线员工人才培养体系。
5、负责分公司的价值观及团队氛围建设，挖掘和宣传组织先进团队及个人，构建和谐的员工关系，营造拼搏进取、积极向上的团队氛围。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年上人力资源从业经验，其中2年以上HRBP工作经验，独立负责过100人以上团队的BP工作。
2、具有扎实的人力资源专业知识，在招聘管理、组织管理、干部管理、绩效管理及员工关系方面擅长其中1-2个板块。
3、具有较强的沟通协作和管理能力，并能够影响和支撑团队共建多元文化氛围及价值观。
4、具备较强的亲和力，能够与员工走到一起；同时具有业务思维，能够阅读及理解业务流程；具有较强的组织领导能力及团队建设能力，为人正直，有利他之心。

岗位职责：
1.根据公司海外业务战略发展的需要，满足年度招聘计划和人员编制预算；
2.负责组织落实招聘工作，运作和控制招聘流程，完成招聘工作目标，全流程参与面试。
3.分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5.定期对招聘工作进行总结，出具分析报告，不断完善招聘流程；
职位要求：
1.本科及以上学历，有相关行业背景优先；
2.3年以上人力资源工作经验，除招聘模块外，有组织发展或人才发展经验优先；
3.英文流利，具有海外学习或工作经验优先。
4.HR多模块工作经验优先

工作职责
1.支持营销中心BP工作，支持200人左右团队；
2、负责执行员工的招聘、入职管理、试用期管理、绩效管理、离职管理、劳动合同续签管理、员工晋升调岗等员工关系管理等各项HR工作；
2.协助开展各类绩效考核的实施及反馈，正确引导员工对绩效考核方案的理解；
3.执行薪酬方案，正确引导员工对薪酬的理解；
4.协助上级完成岗位素质模型的执行应用及人才测评工作、薪酬测评工作的实施；
5.协助BU识别和诊断业务部门选/用/育/留的需求、问题，提出HR建议并跟进落实。
6.按上级要求提交各类相关分析报告，为决策提供依据；
7.完成上级指定之其他工作。
任职资格：
1.学历：统招本科及以上学历；
2.工作经验： 4年以上人力资源管理经验，2年以上同等职位经历，有良好的HR敏感度；有支持100人以上团队经验；
3.技能：熟练使用Excel，有员工关系处理经验；
4个人特质：聪明、乐观、皮实