hr主管岗位职责

带1-2人下属，负责人力资源多个模块
岗位职责：
1、薪酬模块，包括考勤、社保公积金、工资核算、薪酬分析；
2、绩效模块：全流程绩效执行；
3、培训模块：包括入职培训、内外部培训、讲师建设、人才梯队；
4、企业文化：包括文化梳理、员工关怀、员工活动、文化宣传；
5、组织发展：包括架构、流程、制度、专项等。
任职要求：
1、以上模块均有实操经验；
2、有制造业经验，300人以上规模公司经验优先；
3、有人力资源相关资质证书；
4、擅长EXCEL、PPT，文字功底好。

任职要求：
专业：人力资源管理、工商管理等相关管理专业
学历：本科
年龄：35岁以下
工作经验：5年以上制造业人力资源管理工作经验，党员优先
技能要求：
1.熟练掌握和运用人力资源管理各大模块的专业知识，熟练运用各类办公软件.
2.具备较好文字功底和沟通协调能力，工作原则性强，具有较强的工作责任心和执行力。
工作职责
1.负责公司人力资源管理制度体系建设以及公司组织机构管理和优化
2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘调配、培训培养、绩效管理、人才管理、劳动关系等专业模块工作策划和实施
3.负责企业文化建设，以及各类员工管理活动的策划和实施等。

任职要求：
1. 人力资源管理、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经验；
2. 受过人力资源管理及劳动法律法规等相关方面的培训；熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3. 熟练使用相关的办公软件，具备基本的网络知识；
4. 具有较强的时间管理能力、学习能力和人际沟通、协调能力，具备较强的独立处理事务的能力；
5. 工作细致、有耐心、积极主动、责任心强，有很好的语言文字表达能力。
岗位职责：
1.协助完善人力资源管理制度并监督制度执行；
2.负责管理招聘模块的具体工作，包括但不限于：
1)根据公司发展要求，编制公司年度招聘计划，完善招聘相关流程及制度；
2）拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，提高招聘效率，确保招聘任务完成；
3）人力体系建设，如：岗位分析、建立素质模型、人才画像，开发人才测评工具；
4）开发优质校招资源，主导校招招聘工作，完成每年公司的校招需求；
5）优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率；
6）搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；
7）建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；
8)招聘周报撰写、招聘数据月度汇总及分析；
9)与部门确认职务说明书初稿；根据招聘需求，更新及确认职务说明书。
3.树立服务意识，听从领导安排，积极完成部门招聘目标规划及临时安排的其他工作。