精益管理岗位职责

工作职责：
1.组织、推动、协调和指导事业部与各部门的精益相关活动；
2.负责协助上级领导完善及优化流程，健全事业部精细管理制度；
3.负责跟踪、督促事业部与公司IE职能精益生产实施和推广；
4.负责事业部各公司制造现场诊断分析工作，发现浪费制定改善方案，
推动实施并加以评估；
5.负责对事业部各公司IE及班长人员做精益生产的相关培训；
任职要求：
1.具备5年以上制造业精益生产实战经验，（汽车零部件行业或3C行业优先）；
2.具备良好团队合作与沟通精神，组织与协调能力；
3.具备较强识别各种浪费，及现场问题解决与改善的能力；

岗位职责：
1、制定科学的产能提升目标，并通过持续推进改善措施与改善活动达成目标；
2、组织资源实施持续改善项目，持续推进优化生产线的效率、流程、物流；
3、规划生产工艺流程，产线布局，设备的评估及导入工作；
4、负责精益文化和持续改善文化的推广及考核工作；
5、承接基地有关产能提升重点项目并组织实施；
6、上级领导交办的其他事务。
7、做好所接触信息的保密工作，并协助或监督他人做好保密工作
任职要求：
1、培训经历/专业技术资格：精益生产管理，项目管理
2、工作经验：5年以上主导IE工作经验，精通精益生产模式并有丰富的现场IE管理经验。
3、必备知识与能力：熟知IE基础知识，有较强的现场管理能力、处理问题能力及系统规划与推动能力

【核心职责】
1. 精益体系规划与推进
结合公司战略目标，制定工厂年度/季度精益推进计划，主导精益项目的立项、实施、监控与闭环管理。
建立并完善工厂精益成熟度评估体系，定期组织诊断，识别系统性的改进机会。
主导价值流图分析，识别从接生产订单到交付全流程中的瓶颈与浪费，推动端到端的流程优化。
2. 专项改善与项目实施
主导并辅导跨部门的精益改善周/项目，重点攻克效率提升（OEE）、换型时间（SMED）、在制品降低（WIP）、线平衡等关键指标。运用六西格玛、A3 思维等方法解决重大质量及流程疑难问题。
3. 人才培养与文化变革
搭建工厂内部精益培训体系，定期组织中基层管理人员及一线员工进行精益工具培训（5S、TPM、KAIZEN、Kanban等）。通过建立改善提案制度、改善发布会等机制，激发全员参与改善的热情，孵化精益文化。作为内部教练，指导工程师及生产主管运用精益工具解决日常问题。
4. 标准化与数字化融合
推动标准化作业的落地，确保改善成果固化到SOP与管理流程中。
协同IT或数字化部门，参与制造执行系统或数字化工厂的建设，将精益逻辑嵌入数字化系统（如安灯系统、Andon、数字化绩效看板）。
【任职资格】
1.本科及以上学历，工业工程、机械制造、自动化或相关专业。
2.5年以上制造业精益生产或工业工程相关经验，其中至少2年主导工厂级精益推行经验。
具备汽车零部件、电子、家电、重工等批量离散型制造业背景者优先。
有成功主导过全工厂价值流转型或大型精益变革项目经验者优先。
3. 精通精益生产核心工具：VSM、SMED、TPM、Kanban、5S、线平衡、标准化作业等。熟悉六西格玛方法论，持有绿带或黑带认证者优先。