绩效coe岗位职责

【核心职责】
1、战略对齐：基于公司业务与人才战略，制定/迭代绩效与薪酬策略，确保方向与公司目标一致。
2、体系搭建：设计“职位+职级+薪酬带宽”体系，通过岗位评估明确价值排序，支撑薪酬差异化分配。
3、激励设计：主导年度调薪、奖金池分配及特殊激励，通过数据分析解决内部公平问题（如新老倒挂），优化短/长期激励方案。
4、运营管控：统筹薪酬团队，确保核算/发放/税务全流程合规高效，防范劳动风险，提升员工体验。
5、流程优化：建立薪酬管理制度与SOP，标准化操作降低误差，提升效率与风控能力。
6、系统协同：参与薪酬HRIS模块选型与优化，打通绩效/考勤等数据，实现自动化核算与可视化分析。

【任职要求】：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验要求：至少5年以上专注薪酬管理领域经验，有连锁行业或大厂薪酬/绩效管理经验者优先。
【专业能力】：
1、精通职位评估工具、绩效体系设计、薪酬宽带设计方法论；
2、强大的数据分析能力，能通过数据定位问题并制定解决方案；
3、有HRIS系统（薪酬模块）实施经验者优先。

【薪酬待遇】：
1.综合月薪：2万~3.5万，优秀可突破，具体面议；
2.工作时间：09:00-18:00；
3.福利待遇：有社保、尾牙宴、节日福利等。

职责描述：
主要岗位职责：
1.负责公司薪酬福利体系的优化与日常运营，包括薪酬架构、职级体系、岗位评估系统的管理和维护，主导年度薪酬回顾、调薪预算制定与分配，确保内外部公平与竞争力；
2.主导绩效管理体系的优化与落地实施，包括目标设定、评估流程、绩效校准及结果应用，推动高绩效文化；
3.设计并管理员工长期激励计划（包括股权、期权、限制性股票等），负责方案的制定、授予、归属、沟通与全周期管理；
4.负责制定核心人才的专项留才与奖励计划，确保计划合规有效；
5.负责外籍及国际化人才的薪酬福利解决方案，包括薪资结构设计、税务优化、国际福利与津贴管理及海外薪酬供应商管理；
6.组织实施市场薪酬调研与分析，跟踪生物医药行业趋势，为薪酬决策提供数据与洞察支持；
7.确保所有薪酬绩效实践符合法律法规，支持审计、尽调及相关合规申报工作；
8.监控薪酬成本与效能，编制分析报告，向管理层提供专业建议以支持战略决策。
9.推动绩效结果与薪酬激励、员工发展的有效联动，强化激励效果。
10.完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业。
2.八年以上薪酬绩效模块经验，其中至少2年生物医药、医疗器械、高科技等高新技术行业经验。
3.精通岗位评估、薪酬设计、绩效管理及长期激励（股权、期权）方案设计与运营。
4.熟悉中国劳动法规与薪酬税务规定，了解外籍人员个税及跨境薪酬知识，并能熟练使用薪酬调研工具（如Mercer、Aon等）及数据分析工具。
5.具备优秀的数据分析、逻辑思维和系统化解决问题的能力。
6.拥有出色的沟通协调与项目管理，能有效推动跨部门合作。
7.语言能力：英语可作为工作语言，能处理英文文件及进行国际沟通。
8.具备生物创新药企全周期薪酬绩效经验、上市后股权激励全周期管理经验，或持有CCP/GRP等专业认证者优先。

工作职责:
1.组织实施月度、年度绩效编制考核工作，及时统计分析员工绩效考核数据，以及开展绩效面谈工作；
2.完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具.方法.内容.激励制度等；建立职业发展晋升体系；
3.其他绩效相关工作。
任职资格：
1.本科学历，人力资源.统计学或相关专业，
2.5年及以上绩效相关工作经验；
3.能熟练使用PPT和EXCEL，具备数据管理及分析的能力。
4.英语可作为工作语言。