区域hrbp岗位职责

核心职责​：
1.负责区域内零售门店的人力资源全流程支持，涵盖导购、收银员、店长等岗位的招聘，商品知识、销售技巧、库存管理等方面的培训，以及绩效体系搭建与排班协调。​
2.推动零售企业文化落地，强化员工的客户服务与销售转化意识，提升团队的商品运营能力。​
3.处理门店员工关系事宜，化解劳动争议，确保门店用工合规，保障正常销售秩序。​
4.分析区域人力数据（如人均销售额、岗位空缺率等），为门店的商品陈列优化、促销活动开展及拓店计划提供人力层面的决策依据。​
任职要求：​
1.1-3年零售行业 HR 从业经验，熟悉零售门店的运营模式，包括商品进销存管理、客户接待流程等。​
2.具备零售领域招聘、绩效、员工关系实操能力，了解零售行业相关培训要点。​
3.拥有出色的沟通协调能力和应对突发状况的解决能力，能适应区域内多门店的定期巡店工作。​
4.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。日语优先

岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力

一、岗位职责
1、业务伙伴与战略落地
深度对接教培多区域业务团队，理解业务目标，制定匹配的人力规划，支撑校区运营、招生教学、团队扩张等业务落地。
2、多区域人力统筹管理
负责多个区域 / 校区的招聘、入转调离、薪酬核算对接、社保公积金、人事档案等全流程人事管理，保障区域人力合规运营。
3、人才招聘与配置
主导区域教师、教务、招生、校区管理等岗位招聘，搭建招聘渠道，管控招聘效率与人才质量，解决业务用人缺口。
4、组织发展与团队赋能
搭建区域人才梯队，开展新员工融入、在岗培训、管理者赋能；推动绩效体系落地执行，跟进绩效面谈、改进与复盘。
5、员工关系与文化建设
处理多区域员工关系问题，预防劳动风险，搭建区域沟通机制；落地公司企业文化活动，提升员工归属感与留存率。
6、数据化人力管理
定期输出区域人力数据分析报告（人效、流失率、招聘达成率、人力成本等），为业务决策提供数据支撑。
7、制度落地与流程优化
推动公司人力制度在多区域的宣贯与执行，结合教培业务特点优化人力流程，提升区域人力管理效率。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3 年及以上 HRBP 工作经验，有教培行业（K12、职业教育、素质教育、成人教育均可）多区域 / 多校区管理经验优先。
3、熟悉教培行业人力特点，精通招聘配置、员工关系、绩效管理、劳动法律法规等模块。
4、具备较强的业务思维、跨区域沟通协调能力、问题解决能力，能独立支撑业务团队。
5、能接受偶尔区域出差，适应教培行业工作节奏，具备良好的抗压能力与执行力。
6、熟练使用办公软件，具备人力数据整理与分析能力。