区域校长岗位职责

岗位职责
1、根据校区业务发展需求，制定销售策略并执行；
2、负责日常销售团队管理，跟进销售完成进度；
3、解决销售团队遇到的问题，并及时给与解决；
4、搭建销售团队梯队建设，培养优秀销售人才；
5、了解教培行业市场情况，及时做好应对；
6、完成公司指定的销售目标，并能超额完成。
任职要求
1、形象好气质佳，沟通能力强；
2、执行力强，教培行业一线销售出身；
3、本科及以上学历，教培行业销售管理经验优先；
4、3-5年大型教培行业销售管理经验；

职责描述：
1. 全面负责所辖团队运营管理，优化业务运作体系，落实战略任务，完成所在区域的业绩目标；
2. 有效梳理现有校区运营情况，提出综合运营提升的有效措施，提升校区运营效率及效益；
3. 主动制定并不断完善产品销售策略；
4. 配合总部市场团队，指导当地市场部门进行有效的市场宣传，提高品牌在当地知名度；
任职要求：
1.本科及以上学历，5年以上教育培训运营管理经验；
2.具有企业营销管理知识、熟悉儿童培训业务流程及运作模式；
3.较强的统筹规划能力，敏锐的洞察力和专业能力，逻辑清晰。

岗位职责：
1、全面负责校区日常管理和运营工作（包括教学、销售、市场、行政、校区市场支持等方面），完成年度业绩指标；
2、根据总部要求，制定校区发展规划和月季年的工作计划，及时、准确提交各项工作报告、报表；
3、全面负责校区岗位的招聘，并进行有效的业务技能培训及团队梯队的培养；
4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题和重大客诉问题；
5､根据校区运营情况，进行预算管理，控制整体运营成本及各项费用支出。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场营销、教育或管理类相关专业；
2、五年以上教育培训行业销售、市场工作经验，三年以上校区管理经验；
3、良好的计划和执行能力，善于沟通协调，分析决策，妥善处理应急事件；
4、抗压能力强，能有效激励团队完成销售任务；
5、对教育行业有强烈的兴趣，有相关K12工作背景优先。
【我们能提供的福利待遇】
01高底薪高提成
高于同行业平均水平30%以上的底薪和提成点数/绩效工资，以及有超强竞争力的薪酬激励机制。
02优厚的福利待遇
五险一金、法定节假日、节假日福利、员工月度福利、丰富多彩的员工团建活动、休闲甜点及惊喜下午茶、合伙人机制。
03清晰明确的职业晋升通道
公司目前处于快速成长期，职业发展空间大，晋升机会多，内部选拔机制完善，管理岗位80%以上通过内部竞聘任命。
04舒适完善的办公环境
现代化的办公环境，应有尽有的小家电，融洽欢乐的团队气氛。
05完善的培训体系
理论与实践相结合，公司培训体系完善，为您的入职适应期与晋升提供支持和帮助。