校长岗位职责

岗位职责：
1. 负责统筹和协调培训部整体工作，并根据公司战略目标制定相应发展规划及实施方案；
2. 贯彻落实公司、部门的各项制度与规定，优化提升教学及服务相关的管理制度和操作流程，并督促执行；
3. 管理培训部的整体运作，并确保续费、转介绍、课时消耗等各项营业指标的完成；
4. 负责培训部日常工作的落实，如：体验课、新课开班、排班排课、教学效果评估等；
5. 监督落实教学进度计划，并协助教学总监负责教学团队的培养和管理，推动教学质量的不断提升；
6. 协助相关部门完成市场推广、营销等活动；
7. 及时解决客诉及学员问题反馈，提高学员满意度；
8. 负责部门及教学环境的规划管理，营造良好的学习环境和氛围；
9. 完成上级安排的其它临时性工作。



任职要求：
1. 本科及以上学历，两年以上国际教育相关行业管理经验优先；
2. 熟悉留学行业及相关语培业务知识优先；
3. 具备一定的客户服务经验，责任心强；
4. 思路清晰，善于观察、沟通和协调，组织计划性强；
5. 掌握良好的营销技巧，期望在教育培训行业内长期发展优先。

岗位职责：
1、根据集团战略规划，负责校区整体运营管理和教学工作；
2、全面负责分校教育教学、招生等各项工作的实施；
3、负责校区团队建设；
4、拓展和维护学校在市区的品牌影响力。
岗位要求：
1、专科及以上学历，擅长运营管理，有教育行业管理经验。

职责描述：
1.全面贯彻党的教育方针，认真落实国家及省市相关教育法规，建立健全学校各项管理制度，构建科学合理运行机制，确保学校办学方向和正常运营。
2.领导制定学校中长期发展规划及学年、学期工作计划，做好计划实施及检查督导工作，适时组织开展工作总结，提出学校各项工作的改进意见及措施。
3.根据国家相关法规，制定教学计划，并认真组织现实教学；根据课程实施和社会需求情况，不断优化课程设置，改进教学方法，切实提升教学的针对性、有效性和整体教学水平。
4.抓好学生日常管理，组织开展思想政治教育，做好学生心理疏导，充分发挥教师及学管队伍育人作用，强化与学生家长联系，形成家校教育合力。
5.根据学校发展情况，不断优化机构设置和人员配比，做好干部的选拔、任用及考核，提名学校领导层候选对象，选拔及任命学校中层干部，抓好干部的定期考核。
6.做好教工日常管理及进修培训，不断提升教工整体能力水平。研究制定学校人才发展规划，不断优化人才队伍结构。
7.主持召开校长办公会议及行政例会，研究审议学校重大问题，并报理事会审批备案。领导学校各职能部门制定本部门学年、学期及月工作计划，定期组织检查评比，做好各项工作的检查督导。
8.领导学校后勤工作，坚持勤俭办学方针，做好校舍及设施设备的维护保养，努力改善办学条件；严格财务制度，认真审查各类开支，做好学年及学期预决算；抓好后勤保障，办好学生食堂，做好校园环境优化美化；抓好安全工作，防范各类事故发生。
9.指导招生就业工作，研究制定招生策略，搭建招生咨询体系，根据市场变化和学校发展情况，不断优化招生方式及流程。做好学生毕业就业工作，根据就业数据，不断调整招生体系和课程设置。
任职要求：
1.8年以上教育行业尤其是职业教育行业从业经验，5年以上执行校长管理经验；
2.了解职业教育行业市场特点及相关政策，熟悉职业教育运营模式，拥有行业内资源及人脉；
3.有较强的领导能力、战略规划能力、沟通能力、组织协调能力、谈判能力；
4.能够承受较强的压力，责任心及进取心强，有独立分析及解决问题能力。