人力资源部部长岗位职责

人力资源部部长职位描述：1人力资源管理，工商管理相关专业；2从事人力资源管理工作5年及以上；3具有医院相关管理经验者优先考虑。
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岗位职责：
负责集团整体组织架构的规划与设计，优化组织流程，提升组织效能。
统筹集团招聘管理工作，制定招聘策略与计划，确保关键岗位人才供应。
搭建并完善员工赋能体系，组织开展各类培训与发展活动，提升员工能力。
建设科学合理的激励体系，设计薪酬、福利、绩效等方案，激发员工积极性。
管理集团劳动关系，处理劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。
对各子分公司的 HRBP 进行虚线管理，提供专业指导与支持。
定期收集分析人力资源数据，为集团人力资源决策提供依据。
跟进人力资源相关政策法规，确保集团人力资源管理合规。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
8 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上人力资源管理团队管理经验。
熟悉组织管理、招聘、培训、薪酬绩效等人力资源各模块工作。
具备较强的战略思维和规划能力，能从全局角度进行人力资源布局。
精通劳动法律法规，擅长处理复杂的劳动关系问题。
优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能有效推动跨部门合作。
熟练使用人力资源管理软件和办公软件，数据分析能力强。
具备良好的职业道德和责任心，抗压能力强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休
诺亚集团属高新区国营企业，入职五险一金，朝九晚五双休，福利待遇优厚。

岗位职责：
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上集团化企业或者国有企业人力资源同岗位工作经验；
2.熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。