人资主管岗位职责

岗位职责：
1.负责公司以及分公司核心岗位的人才挖掘以及甄选，尤其是营销人员；
2.负责招聘体系、制度的完善以及执行；
3.协助各部门制定人才发展计划，对尾部人员进行淘汰。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2.3年以上招聘经验，熟悉人才招聘体系建设，建筑装饰行业优先考虑；
3.热爱学习，进取心强，擅长沟通。

工作地址
济南市高新区舜华路2000号舜泰广场2号楼6楼

职位福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、周末双休、餐补
该岗位需要去河南地产公司短期出差，介意勿扰

1‌.招聘与配置‌：负责制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、薪酬谈判及录用等工作。同时，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，确保招聘渠道的有效性和高质量‌；
2‌.培训与发展‌：制定并实施年度培训计划，编制培训教材，跟踪和分析培训需求，确保员工技能和知识的提升。建立和完善员工培训档案，提出改进意见，推动公司人才梯队的建设‌；
3‌.绩效管理‌：负责员工绩效考核工作的实施，提出激励计划并实施具体方案。优化绩效考核管理体系，确保其公平、公正和有效‌
4‌.薪酬管理‌：参与制定公司的薪酬方案，确保薪酬体系的合理性和竞争力。负责薪酬核算和福利管理，确保员工的薪酬和福利符合公司政策和市场水平‌
‌5.员工关系管理‌：管理和优化公司的员工关系管理体系，处理劳动纠纷，建立和谐的劳资关系。指导员工职业发展，提升员工的满意度和忠诚度‌
‌6.制度建设与优化‌：参与制定和完善人力资源管理制度、流程和体系，确保其高效运行。提出合理化建议，优化招聘制度和流程，控制人力资源成本‌
7‌.其他职责‌：完成上级领导交办的其他工作，包括人事档案管理、劳动合同管理、员工入职、离职手续办理等日常工作‌

人资主管职位描述：岗位内容1负责公司的招聘计划与执行包括岗位需求分析、招聘渠道选择、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。2协助制定和执行公司的人力资源政策和流程确保人力资源管理的合规性。3处理日常人力资源相关事务如员工关系维护。任职要求1及以上人力资源专业有优先。2具备3年以上人力资源相关工作经验熟悉人事流程和法规。3良好的沟通能力和协调能力能够处理复杂的人际关系问题。4熟练掌握办公软件的使用如、、等。5具有良好的判断力和决策能力能够在压力下工作并解决问题。工作时间周一到周六80000（12001400午休）薪资待遇面议缴纳五险一金
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