事主管岗位职责

岗位职责
1、参与公司战略目标与流程、组织变革；
2、负责公司招聘工作以及与后备人才培养；
3、执行并加强完善培训，提升员工技能及水平；
4、规范、改进人资工作，妥善处理员工关系；
5、规范改进人事行政工作，处理人事行政异常问题；
6、建立并优化激励考核机制，调动队伍积极性；
7、企业文化建设的开展。
岗位要求
1、30～45岁，男女不限，具备制造业人事6大模块工作实操经验，对人才的招募和引进擅长，有丰富的铝行业人才资源；
2、工商管理、人力资源管理等管理类相关专业，大专以上学历，5年以上人力资源全面管理工作经验；
3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。

行政人事主管职位描述：工作内容：1、根据公司发展战略进行人力资源规划。2、建立并完善人力资源管理体系，制定完善人力资源管理制度及工作流程。3、负责公司人员招聘、培训及考核的管理工作；4、负责公司薪酬方案、绩效方案设计并监督实施；5、负责统筹及监督下属各岗位人员的工作和执行情况；参与公司企业文化的建设；
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1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、对接政府单位，安全生产检查，验厂，危废处理
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1.行政管理、人力资源管理等相关专业大专及以上学历；
2、3年以上工业企业的相关工作经验。
3.具备良好的沟通与协调能力；与统筹能力，有能力建立、整合不同的工作团队
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：8:00-17:00